Den höga sjukfrånvaron får konsekvenser för arbetsmiljö, övertid, inhyrning och ekonomi, enligt styrelseordförande Trine Olsen. Hon beskrev orsakerna som komplexa, inklusive allmänna påfrestningar inom hälso- och sjukvården, lokala förhållanden, omstrukturering, arbetsmiljö och faktorer utanför arbetet. Sjukhuset har stärkt HMS-stödet med rådgivare och genomfört konkreta arbetsmiljöåtgärder, sade Olsen, och tillade att man arbetar med långsiktig stabilisering och rekrytering.
Vd Ole Hope uppgav att minskad sjukfrånvaro är en prioritet för att stärka arbetsmiljön, minska övertid och tillfällig bemanning samt mildra de ekonomiska konsekvenserna. Trots den höga sjukfrånvaron har sjukhuset upprätthållit tjänster på en försvarbar nivå och minskat väntetiderna under perioden, enligt tjänstemän. Den nya ledningsstrukturen syftar till att tydliggöra ansvar och förkorta avståndet mellan drift och beslut, och Hope tror att den kommer att ha en positiv effekt på sjukfrånvaron.