Enligt NRK Troms og Finnmark beskrev Stian Lindgård fyradagarsveckan som främst ett rekryteringsverktyg för att locka arbetstagare på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Han noterade att kommunen vill vara speciell och attraktiv, och att okonventionella åtgärder kan vara nödvändiga. Lindgård varnade också för att utan omstrukturering kan kommunen hamna i Robek-registret för kommuner med dålig ekonomisk förvaltning.
Nationellt sett vill över 70 % av arbetande norrmän ha en kortare arbetsvecka, enligt en Norstat-undersökning för NRK. Men Marit Roxrud Leinhardt från KS sade till NRK att förkortad arbetstid är problematisk inom ramen för kollektivavtalet, även om kommuner kan omfördela timmar över fyra dagar. Kristin Alsos från Fafo sade att vissa företag med alternativa scheman har sett minskad sjukfrånvaro och förbättrad arbetsmiljö, men det finns lite forskning om långsiktiga effekter.
Vi vill göra något annorlunda, och vara speciella och attraktiva. Då måste vi sätta igång åtgärder som kanske är okonventionella och nya.
Kvænangen är också den enda kommunen i Troms fylke som vägrar att ta emot flyktingar, enligt officiella källor.
Jag har sagt till kommunstyret att om vi inte omstrukturerar, så hamnar vi i Robek.
En fyradagarsvecka är först och främst ett rekryteringsverktyg, som kan göra att vi lockar till oss arbetskraft. Så det kan vara ekonomiskt klokt på sikt, i en tid där konkurrensen om arbetskraft är hård. Vi utreder nu hur och om vi kan få till det.