Maddie Haining utkastades från Club Tropicana på Canal Street i Manchester i de tidiga morgontimmarna på lördagen. Enligt Haining sa chefen till henne att om klubben fick böter för att ha brutit mot brandföreskrifterna skulle han skicka dem direkt till henne. Haining visade barpersonalen jämställdhetslagen från 2010, som säger att tillgång inte kan nekas på grund av att någon använder rullstol, men personalen fortsatte att insistera på att hon måste lämna. Chefen var otrevlig under hela incidenten, hotade med att vidarebefordra böterna till henne och gick iväg medan hon pratade, sa Haining.
Dörrvakterna hade inga problem med Hainings rullstol när hon kom in på stället med sina vänner klockan 2 på natten, och säkerhetspersonalen hjälpte henne in och sa att så länge hon var okej så var allt okej. Mindre än fem minuter efter att hon kommit in återvände säkerhetspersonalen och sa att chefen hade beordrat henne att lämna eftersom hon utgjorde en säkerhetsrisk. Chefen sa att hennes stol var en säkerhetsrisk men kunde inte förklara hur eller varför, rapporterade Haining. När Haining sa att detta var diskriminering ändrade chefen sitt skäl och sa att det var för att hon var en brandrisk.
Så jag blir utkastad från baren för att jag sitter i rullstol.
Cherylee Houston, en aktivist för funktionsrättigheter, sa att Hainings upplevelse var chockerande och upprörande men inte ovanlig. Houston beskrev diskriminering mot personer med funktionsnedsättning som daglig och noterade att folk ofta inte inser det eftersom det inte talas om såvida det inte är ett extremt fall. Houston tillade att incidenten pekade på ett bredare problem där många personer med funktionsnedsättning inte får känna sig välkomna eller tillgodosedda på evenemangsplatser, varav vissa fortfarande saknar rätt policyer. Många personer med funktionsnedsättning måste fundera på om de kan komma in på en bar, affär eller restaurang, och många återvänder tyst efter sådana upplevelser, sa Houston.
Ägarna till Club Tropicana har bett Haining om en ovillkorlig ursäkt för den stress och förlägenhet hon upplevde. De sa att hennes behandling var helt oförsvarlig, oacceptabel och förskräcklig. Utbildning och tillgänglighet på klubben kommer att granskas efter en utredning om vad som hände, uppgav ägarna.
Gör det.
Evenemangsplatser är enligt jämställdhetslagen från 2010 juridiskt skyldiga att säkerställa rimliga anpassningar som ramper och andra åtgärder för personer med funktionsnedsättning. John Hamilton, som driver Bar Pop och ordförande för Manchester Pub and Club Network, sa att Manchesters evenemangsplatser har problem med tillgänglighet, där många nya och gamla barer inte är rullstolstillgängliga på grund av trappor och oförmåga att installera hissar.
Hamilton sa att Bar Pop hade en hiss för personer med funktionsnedsättning installerad, men det tog sju minuter att ta någon från ytterdörren till huvudvåningen. Försäkringsbolag bedömde Bar Pop och sa att hissen skulle blockera utgången om den användes under en nödsituation, så de skulle inte ge täckning. Bar Pop köpte ramper som kunde användas vid en lägre ingång på baksidan, med personalutbildning för att hjälpa dem som behöver tillgång. Hamilton tillade att det som hände Haining var olyckligt, och att personal ibland inte får fullständig utbildning.
Det är dagligen, och jag tror att folk inte inser det eftersom det inte ofta talas om såvida det inte är ett extremt fall.
Problemen med Manchester är att det finns många nya och gamla barer som inte är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning när det gäller rullstolar. Det är trappor, man kan inte sätta in hissar, man kan inte göra det här, man kan inte göra det där.