Ricky Taylor, som lider av ankyloserande spondylit, en form av ryggradsartrit som orsakar svårigheter att gå och extrem trötthet, tilldömdes 32 320 pund efter att en tribunal fann Sainsbury's ansvarigt för funktionsdiskriminering och konstruktivt orättmätigt avskedande. Enligt Daily Mail - Home beskrev Taylor sitt tillstånd som 'en livslång och obotlig sjukdom med fluktuerande och återkommande skov', vilket orsakar smärta och stelhet. Taylor började arbeta för Sainsbury's i St Albans som handelsassistent 2020 och befordrades till kund- och handelschef i augusti 2022. Han begärde anpassningar, inklusive att arbeta fyra nattpass per vecka för att kunna vila efter passen, men fick av högre chefer veta att han 'förväntades' arbeta ytterligare 10 timmar varje vecka för överlämning från nattpasset. Tre månader efter befordran fick Taylor veta att han inte hade klarat provanställningen. Tribunalen i Watford fann Sainsbury's ansvarigt och noterade att företaget kände till Taylors tillstånd sedan han började 2020.
Matthew Davies lämnade sitt jobb på White Dove Garages i Cardiff efter tre veckor på grund av en 'giftig' atmosfär och tilldömdes 3 429 pund i skadestånd. Enligt Daily Mail - News fastslog arbetsdomaren Rachel Harfield att stötande kommentarer skapade en 'stötande miljö' för Davies och att 'beteendet hade effekten att kränka hans värdighet'. Davies började arbeta på White Dove Garages i april 2024, efter att ha arbetat inom bilindustrin sedan 1990 innan han startade eget företag 2004. Han påstod att han tvingades lyssna på kollegor som diskuterade oralsex och hörde kvinnor beskrivas som 'råa i kanterna' och 'den lokala horan i området'. Davies fick veta att 'ingen gillade honom' eller 'ville arbeta med honom' och uppmanades att 'ompröva sin position' eller 'ännu bättre, sluta'.
AS är en livslång och obotlig sjukdom med fluktuerande och återkommande skov. Jag upplever smärta och stelhet, särskilt i händer, fingrar, fötter, tår och knän och armbågar som svullnar om jag gör för mycket. Det är extremt smärtsamt och begränsande. Att gå blir svårt och jag känner mig trött. Ett skov kan orsakas av en underliggande infektion som lätt kan övergå i sepsis utan behandling. Som ett resultat blir vanliga problem, till exempel ett tandproblem, ett större bekymmer och tar längre tid att lösa.
Darren Cooper, en Sainsbury's-butikschef, tilldömdes nästan 12 000 pund efter att ha uteslutits från sin chefs inlägg på sociala medier för Internationella mansdagen. Cooper var sjukskriven för ångest när hans regionchef, Matt Hourihan, delade ett inlägg som hyllade manliga ledare. Enligt Daily Mail - Home kände Cooper sig 'utesluten, förödmjukad och kränkt' när han såg att han inte var med. Inlägget innehöll ett foto på varje regional butikschef utom Cooper. Hourihan sade att han utelämnade Cooper eftersom Cooper hade raderat WhatsApp och sagt att han inte ville bli kontaktad, och att han inte hade något foto. Tribunalen biföll Coopers yrkanden om trakasserier relaterade till funktionsnedsättning och ogynnsam behandling på grund av funktionsnedsättning, och tilldömde honom 11 852 pund, inklusive 7 500 pund för kränkning. Cooper började arbeta på Sainsbury's 1993 och blev chef för butiken i Pontypridd 2010. Han sjukskrev sig för ångest i juli 2022 och avskedades i juni 2023. Tribunalen fastslog att uteslutningen var ogynnsam behandling på grund av något som härrörde från funktionsnedsättning.
Det är fortfarande oklart vilka specifika anpassningar Sainsbury's misslyckades med att tillhandahålla för Taylor, och om företaget har överklagat skadeståndet. På samma sätt har de specifika sexistiska kommentarer som ledde till tribunalen på White Dove Garages inte detaljerats, och det är okänt om verkstaden fick ytterligare konsekvenser utöver skadeståndet. I Coopers fall har resultatet av eventuellt överklagande från Sainsbury's inte offentliggjorts.
Sedan jag accepterade jobbet (21 aug 2022) måste jag regelbundet stanna upp till två timmar över min avtalade tid varje dag, ungefär 10 timmar per vecka. Högre chefer säger till mig 'Det här förväntas' men jag håller inte med.
Kommentarerna var inte riktade mot honom alls eller någon som är associerad med honom. [Mr Davies] var inte involverad i själva konversationen. Vi finner dock att beteendet hade effekten att kränka [hans] värdighet och skapa en stötande miljö för honom. Även om kommentarerna inte var riktade mot [honom] och han inte deltog i konversationen, satt han där i navet som en del av säljteamet. De som var involverade i konversationerna bestämde sig för att ha dem i full vetskap om att [han] kunde höra dem. Att någon som hör det kan ta illa upp är risken man tar genom att välja att ha den typen av konversation inom hörhåll på en arbetsplats.
Jag tog också upp mina farhågor gällande det dagliga oönskade beteendet av sexuell natur. Rasismen, kvinnohatet, homofobin och den avskyvärda tonen i säljkontoret/navet, allt som hade syftet eller effekten att kränka värdigheten och/eller skapa en skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande och stötande miljö.