Rapporten, som lämnats av Domstolsverket, beskriver den nya nomineringsprocessen som gör det möjligt för domstolar att nominera ledamöter till styrelsen för Domstolsstyrelsen och Domarnämnden. Myndigheten genomför anpassningar så att den nya styrelsen kan börja arbeta från dag ett, inklusive att utveckla ledningsprocesser och rekrytera myndighetens första direktör.
Diskussioner med Justitiedepartementet pågår om övergångsbestämmelser för att undvika ledarskapsglapp, värdmyndighetsrollen för Domarnämnden och Ansvarsnämnden för domare samt utformningen av den nya instruktionen för Domstolsstyrelsen. Fyra nomineringskommittéer har utsetts, och alla anställda i allmänna domstolar och allmänna förvaltningsdomstolar kan nominera och kommentera kandidater.
Eva-Lotta Hedin, chefsrådman vid Förvaltningsrätten i Stockholm och talesperson för nomineringsprocessen, sade att processen utformats av domstolarna själva och bygger på öppenhet och delaktighet. "Ambitionen har varit att alla medarbetare på domstolarna ska kunna påverka sammansättningen av den nya styrelsen," sade hon. Alla ordinarie domartjänster annonseras ut, ansökningar hanteras av den oberoende Domarnämnden som lämnar ett rangordnat förslag till regeringen, som sedan fattar beslut om utnämning.
Mikael Forsgren, generaldirektör för Domstolsverket, sade att reformen stärker grunderna för den svenska rättsstaten genom att värna domstolarnas oberoende och öka avståndet till politisk makt. "Vårt fokus det kommande året är att förbereda organisationen för det nya ledarskapet så att vi tillsammans kan stärka utvecklingskraften i hela Sveriges Domstolar," sade han.