Moderaterna, Centerpartiet och Kristdemokraterna föreslår att omvandla den nuvarande ordningen med resurspass till ordinarie arbetstid, enligt officiella källor. Den totala kostnaden för ett helt år är 11 miljoner kronor, vilket innebär 31 500 timmar som ska omvandlas till ordinarie arbetspass, motsvarande 16,5 heltidsanställda. Förslaget har mött hård kritik, där arbetsmetoden länge kritiserats av personalen eftersom de inte har kunnat ha sin tjänst på sin ordinarie arbetsplats, säger officiella källor.
Från och med den 1 juni kommer resurspassen att försvinna, vilket bekräftats av tjänstemän. Resurspass har använts inom välfärden i Örnsköldsviks kommun som en arbetsreserv för att täcka akut frånvaro på vårdenheter inom kommunen, enligt officiella rapporter. Personal som arbetar med resurspass meddelas av en resursplanerare var personen ska arbeta, vilket kan ske kort innan arbetspasset på den ordinarie arbetsplatsen ska börja, och de kan delegeras till arbetsplatser i hela Örnsköldsviks kommun, inte bara de närmaste den ordinarie arbetsplatsen.
Många har uttryckt missnöje, tycker det är jobbigt och har känt att ur ett hälsoperspektiv har de inte velat ha dessa resurspass.
Förhoppningen är att investeringen ska lösa den höga kortsiktiga frånvaron inom välfärdsförvaltningen i Örnsköldsvik, även om de specifika orsakerna till denna frånvaro förblir oklara. Välfärdsutskottet kommer att lämna ett förslag till kommunfullmäktige om att godkänna ytterligare 5,5 miljoner kronor för ett halvår 2026, men det är okänt om fullmäktige kommer att godkänna denna finansiering eller tidsplanen för förslaget. Enligt SVT Mittnytt beskrev Annica Jonsson, ordförande för välfärdsutskottet från Moderaterna, att många har uttryckt missnöje, tycker det är jobbigt och har känt att ur ett hälsoperspektiv har de inte velat ha dessa resurspass.
Hur omvandlingen till ordinarie arbetstid kommer att genomföras i praktiken och det exakta antalet personal som påverkas av resurspasssystemet är ännu inte detaljerat.