Många arbetsgivare i Sverige har slutat kräva personliga brev i jobbansökningar, enligt en rapport från SVT Sörmland. Istället möter jobbsökare nu urvalsfrågor och ibland IQ-tester under ansökningsprocessen. Kriminalvården är bland de organisationer som har slopat personliga brev sedan årsskiftet.
På Hällbyanstalten utanför Eskilstuna, där konkurrensen om jobben enligt uppgift är hård, har institutionen valt urvalsfrågor när de annonserar lediga tjänster. "Med urvalsfrågor blir det lättare och snabbare att hitta rätt person", sa Peter Fyrby, anstaltchef på Hällbyanstalten. Arbetsgivare nämnde svårigheter att avgöra vem som faktiskt skrev personliga brev på grund av den ökande användningen av AI i jobbansökningar.
Med urvalsfrågor blir det lättare och snabbare att hitta rätt person
Jobbcoachen Niclas Åberg från Eskilstuna noterade att trenden är mycket vanlig och erkände att jobbsökare som inte använder AI riskerar att hamna efter. Han uttryckte dock kritik mot att arbetsgivare kräver avancerade personlighets- och IQ-tester för positioner som kanske inte motiverar sådana bedömningar.
Jobbcoachen Niclas Åberg i Eskilstuna noterar att detta är mycket vanligt och säger att de som inte använder AI riskerar att hamna på efterkälken