Förändringarna innebär att anställda kommer att få sjuklön från första dagen av sjukfrånvaro, istället för att vänta till den fjärde dagen. Enligt flera rapporter förväntas detta leda till att arbetare får ytterligare 400 miljoner pund om året i sjuklön. Dessa reformer är den första delen av åtgärder från den flaggskeppsande Employment Rights Act, där regeringen hävdar att de säkerställer att människor kan vila och återhämta sig utan rädsla för inkomstförlust.
Fackliga ledare har hyllat det som en historisk dag för arbetare efter en lång kamp, där TUC:s generalsekreterare Paul Nowak beskriver det som ett stort framsteg som kommer att förändra liv. Dessutom kommer tiotusentals arbetare att få nya rättigheter till pappaledighet, även om det exakta antalet som drar nytta av detta förblir oklart. Andra okända faktorer inkluderar de specifika kriterierna som definierar 'lågavlönade arbetare' som blir berättigade till sjuklön för första gången, vilka andra åtgärder som ingår i Employment Rights Act utöver sjuklön och pappaledighet, hur de extra 400 miljoner punden i sjuklön kommer att finansieras eller fördelas, och tidslinjen för den fullständiga implementeringen av Employment Rights Act.