Från april kommer bidragstiden för nya PIP-ansökningar att förlängas för de flesta sökande som är 25 år och äldre till minst tre år, enligt Storbritanniens regering. Denna förändring är utformad för att minska efterarbetet av Arbetsförmågebedömningar (WCA) och frigöra hälso- och sjukvårdspersonal för att genomföra fler ansikte-mot-ansikte-bedömningar och leverera ytterligare WCA-omprövningar, sa Arbets- och pensionsdepartementet (DWP). För närvarande kan perioden mellan PIP-bidragsgranskningar vara så kort som nio månader, även om majoriteten av sökande inte ser någon förändring i sitt bidrag vid granskning.
Vid efterföljande granskningar kommer tiden att öka till fem år förutsatt att sökande förblir berättigade, uppgav Storbritanniens regering. Regeringen sa att den genomför dessa förändringar och reformerar det trasiga välfärdssystemet den ärvde genom att förlänga intervallen mellan bedömningar för att verifiera om en sökandes tillstånd fortfarande kvalificerar dem för PIP. Reformerna kommer att se Storbritanniens regering uppfylla ett löfte som gjordes i Pathways to Work Green Paper att öka antalet ansikte-mot-ansikte-bedömningar, vilka avbröts som svar på COVID-19-pandemin.
Avtal som ingåtts av den tidigare administrationen kräver att 80 procent av bedömningarna ska genomföras virtuellt, men andelen ansikte-mot-ansikte-bedömningar kommer att ökas. För PIP kommer ansikte-mot-ansikte-bedömningar att öka från 6 procent 2024, eller 57 000 bedömningar, till 30 procent av alla bedömningar. Dessa operativa justeringar är helt separata från Timms Review, enligt flera rapporter.
Den nya åtgärden i april kommer att träda i kraft tillsammans med ändringar i Universal Credit som minskar gapet mellan vad människor får för att vara arbetslösa jämfört med långvarig sjukdom, sa Storbritanniens regering. Åtgärderna förväntas spara den brittiska skattebetalaren 1,9 miljarder pund fram till slutet av 2030/31 och kommer tillsammans med sysselsättningsstöd riktat till sjuka eller funktionshindrade personer, inklusive Connect to Work och omplacering av 1 000 arbetscoacher.