Målet är att elever i socioekonomiskt utsatta områden ska få bättre tillgång till arbetsmarknaden och nya nätverk. Förhoppningen är att tidig kontakt med arbetslivet ska öka motivationen i skolan och ge nya framtidsutsikter för stadens ungdomar. De första eleverna kommer att påbörja sina placeringar vårterminen 2027.
SAO-jobbet kommer först att införas på tre skolor: Sätraskolan i Skärholmen, Enbacksskolan i Järva och Vällingbyskolan i Hässelby/Vällingby. SAO-jobbet tar inte bort någon skoltid; scheman på varje deltagande skola anpassas så att all annan undervisning följer läroplanen. Företagen kommer att betala lönen, som blir 750 kronor per månad plus semesterersättning.
Eleverna kommer att arbeta på riktiga arbetsplatser som staden har samarbete med och få betalning enligt kollektivavtal. Företagen kommer att täcka lönerna, och Stockholms stad kommer att ansvara för koordinering och matchning mellan elever och arbetsplatser. För att behålla jobbet måste eleverna sköta sin skolnärvaro; de med för hög ogiltig frånvaro kan pausas från arbetet tills närvaron förbättras.
Modellen används redan på platser som Upplands-Väsby och Sundbyberg. Initiativet kommer ursprungligen från organisationen Next Generation Sweden, som arbetar för att koppla samman skola och arbetsliv. Liknande modeller har testats i andra delar av landet med positiva resultat.
Ambitionen är att pilotprojektet ska växa och expandera till andra delar av staden. SAO-jobbet kommer att ersätta den traditionella prao-perioden och bli en del av skolundervisningen. Intresset för att delta har varit högt från näringslivet, enligt politikerna.
SAO-jobb-modellen innebär att åttondeklassare arbetar två timmar per vecka under ett läsår på ett företag, som en del av pilotprojektet som lanserats av Stockholms stad. Detta initiativ syftar till att ge strukturerad arbetslivserfarenhet under skoltid utan att störa läroplanen, med fokus på att förbättra arbetsmarknadstillgång och motivation för elever från utsatta områden.