Läraren fick sin lärarlegitimation i maj 2022. Han började arbeta på en skola i Jönköpings kommun för över två år sedan, enligt tjänstemän. Hans karriär där började med en kortare anställning under vårterminen 2024, som övergick i en fast tjänst, uppgav tjänstemän.
Mannen har inte arbetat på skolan i Jönköpings kommun på ett år, enligt officiella källor. Innan hans anställning i Jönköping anmäldes läraren till polisen av både vårdnadshavare och skolledning på hans tidigare skolor, bekräftade tjänstemän. En polisanmälan involverade anklagelser om att han rörde en 6-årig elev mellan benen.
I polisförhör uppgav en skolpersonal att läraren kramade och favoriserade flickor, särskilt de i förskoleklass. Kollegor noterade att det ofta blev kaotiskt i elevgrupper när läraren var ansvarig och att han hade svårt med gränssättning och samarbete. Skolinspektionens rapport visar att alla skolor aktivt har arbetat för att hantera lärarens beteende och ge stöd för att han ska fungera i verksamheterna.
Skolledningen på Jönköpingsskolan har lämnat en mycket kritisk beskrivning av lärarens arbete och lämplighet till Skolinspektionen, uppgav tjänstemän. Enligt rektorn är ett av de största problemen att läraren saknar insikt i sina egna brister. Trots omfattande stöd i form av handledning, mentor och extra planeringstid har ingen varaktig förbättring skett eftersom han inte ser sina egna tillkortakommanden, förklarade rektorn.
I en incident upptäckte en elevs vårdnadshavare olämpliga meddelanden från läraren, och han fick lämna skolan omedelbart efter det, rapporterade tjänstemän. Diskrimineringsombudsmannen uppger att SMS-meddelandena var av sexuell karaktär och därmed utgör sexuella trakasserier. Kommunen har fram till den 8 april att betala ersättning, annars kan Diskrimineringsombudsmannen väcka talan i tingsrätten, enligt officiella källor.
Sexuella trakasserier är en form av diskriminering, klargjorde Diskrimineringsombudsmannen. En person som utsätts för sexuella trakasserier av skolpersonal kan anmäla samma händelse till både polisen och Diskrimineringsombudsmannen, eftersom det involverar olika lagstiftning. Polisen utreder brottet och gärningsmannens ansvar, medan Diskrimineringsombudsmannen tittar på skolans – utbildningsanordnarens – ansvar.
Många fler situationer kan bedömas som sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen än vad som är ett brott enligt brottsbalken. Om personal inom skolan har utsatt en elev för sexuella trakasserier är utbildningsanordnaren ansvarig för händelserna. I december var mannen lärare under en utbildningssession med försvarssektorn, enligt tjänstemän.
Hans beteende mot en kvinnlig anställd och elev ledde arbetsgivaren, Marinbasen i Karlskrona, att starta en egen utredning. Enligt utredningen utsatte han kvinnan för upprepade oönskade beteenden. Detta skedde både fysiskt och verbalt genom att han lade händerna på kvinnans axlar och gav henne oönskade komplimanger, kommentarer och förslag.
Han skickade också meddelanden via Skype, arbetsmobil och privat mobil. Marinbasen själva drar slutsatsen att beteendet utgör sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen. De gör nu en anmälan till Försvarsmaktens personalansvarsnämnd, som ska avgöra om mannen ska bestraffas och i så fall hur, uppgav tjänstemän.
Sandra Richter, skolchef för Innovitaskolan i Motala, skriver i ett mejl att varken hon, den tidigare skolchefen Caroline Andersson eller deras skolledning har varit i kontakt med Linköpings kommun gällande referenskontroller innan läraren anställdes.
Från rapporten framgår också att mannen tidigare fick en skriftlig varning för sex år sedan för att ha skickat sexuella meddelanden till en kvinnlig kollega. Enligt rapporten erkänner mannen delar av sina handlingar. En lärare på Ljungsbro skola i Linköping avlägsnades från tjänst efter att sajten Dumpen kontaktade rektorn och rapporterade att mannen hade sexchattat med vad han trodde var en 14-årig flicka.
Mannen i Dumpen-fallet chattade faktiskt med en vuxen som arbetar för att avslöja personer som, enligt Dumpen, har begått eller försökt begå sexbrott mot barn. Mannen arbetade som vikarie på Ljungsbro skola i Linköping tills Dumpen kontaktade skolledningen. Läraren anmäldes till polisen av hans tidigare arbetsplats i Motala för att ha skickat olämpliga SMS-meddelanden till en elev.
Motalaskolan ansåg initialt SMS-incidenten förkastlig men inte kriminell, men nio månader senare anmälde de den till polisen, som utreder den som sexuella trakasserier mot ett barn. Efter den polisanmälda incidenten arbetade mannen på Ljungsbro skola och Vreta Kloster skola i Linköping. En lärare lämnade en Motalaskola efter olämplig SMS-kontakt med en elev men anställdes sedan på två kommunala grundskolor i Linköping: Vreta Kloster skola och Ljungsbro skola.
Det finns ett ökande antal fall av sexuellt gränsöverskridande skolpersonal som har fortsatt att arbeta med barn i Linköpings kommun. En sexchattande lärare fick anställning på Ljungsbro och Vreta Kloster skolor trots varningssignaler. Hösten 2025 arbetade läraren också en period på Vreta Kloster skola.
Rektorerna på Ljungsbro och Vreta Kloster skolor har inte velat intervjuas av Corren men har skrivit i ett gemensamt e-postmeddelande. På en av dessa skolor avslutade rektorn hans provanställning med omedelbar verkan efter en månad. Läraren besökte två elever i deras trädgårdar och besökte en annan elev hemma, där han spelade spel och gjorde smörgåsar, enligt tjänstemän.
På hans första skola anmäldes läraren till polisen efter att ha åkt skateboard med en elev och rört eleven mellan benen under denna incident. Polisutredningen om skateboardincidenten lades ner, men läraren avstängdes efter nästan ett år. I den andra skolans kommun anmäldes läraren till polisen tre gånger för olämplig kontakt med elever, inklusive att besöka elever i deras hemträdgårdar, vilket uppfattades som stötande.
Polisutredningarna om de tre anmälningarna på den andra skolan lades också ner. En man anställd inom försvarssektorn utreds för sexuella trakasserier mot en elev. Mannen, som var kvinnans examinator, gjorde sexuella närmanden mot henne och sökte också upp henne efter kursen, enligt en intern utredning.
Lärarens arbetsgivare tar alltid registerutdrag och referenser från tidigare arbetsgivare, men i efterhand borde man ha tagit fler referenser, sa Carsten Wulf, utbildningschef för grundskolan. Det fanns inget allvarligt; det fanns brister i den professionella delen, men han var den enda kvalificerade läraren som sökte tjänsten, tillade Wulf. Enligt Östgöta Correspondenten beskrev Sandra Richter att varken hon, den tidigare skolchefen Caroline Andersson, eller deras skolledning har varit i kontakt med Linköpings kommun angående referenskontroller innan läraren anställdes.
Detta indikerar ett potentiellt misslyckande i anställningsprocessen, där arbetsgivaren hävdar att standardkontroller gjordes men en tidigare arbetsgivare uppger att ingen kontakt gjordes, vilket väcker frågor om due diligence och kommunikation mellan kommuner. De specifika åtgärder som Skolinspektionen vidtar för att återkalla lärarens legitimation och tidsramen för denna process är fortfarande oklar. Den nuvarande anställningsstatusen och varabouts för läraren inblandad i flera anklagelser över olika skolor och försvarssektorn är också okända.
Resultatet av polisutredningarna om de olika anklagelserna, inklusive om några åtal har väckts eller fall återöppnats, har inte offentliggjorts i detalj. Marinbasen betonar att det är ett krav att varje enskild anställd har en moral, etik och beteende som inte leder till sexuella trakasserier. Sandra Danowsky, processledare på Diskrimineringsombudsmannen, uppgav att barn behöver skydd mot vuxna som utsätter dem för sexuella trakasserier i alla situationer, även i fall där de själva inte har upplevt beteendet som oönskat.