Den nya löneplanen nästan fördubblar de maximala bonusnivåerna som Erginbilgic kan få om han uppfyller målen, med hans årliga bonus som potentiellt kan uppgå till 300 % av hans grundlön, jämfört med 200 % idag. Hans maximala ersättning kan bli 18,5 miljoner pund baserat på senaste aktiekursvärderingar, och stiga till 24,4 miljoner pund om aktierna ökar med 50 % fram till 2031. Erginbilgic fick 4,7 miljoner pund i lön 2025, en ökning från 4,1 miljoner pund året innan, och han sitter på en pappersvinst på över 100 miljoner pund från aktiebelöningar som beviljades när han anställdes, vilka ska utbetalas 2027 och 2028.
Under Erginbilgics ledning har Rolls-Royces aktiekurs ökat med cirka 1300 % sedan januari 2023, vilket har ökat företagets börsvärde från 8 miljarder pund till 108 miljarder pund, och dess vinst har femfaldigats till 3,5 miljarder pund.
I en bredare kontext såg Emma Walmsley, chef för GSK, sin ersättningspaket stiga med 49 % till 15,7 miljoner pund under sitt sista år som chef, med totala intäkter sedan 2017 som potentiellt kan nå 84,7 miljarder pund. Aktivister hävdar att sådana höga ersättningspaket representerar en 'kultur av företagsöverskott', medan vissa i City anser att chefer för brittiska börsnoterade företag måste betalas mer för att hjälpa Storbritanniens aktiemarknad att konkurrera med amerikanska löneavtal.