Enligt Statistiska centralbyråns prognos kommer alla kommuner i Norrbotten att minska sin befolkning fram till 2040. Efter Luleå är Piteå den kommun i länet som förväntas klara sig bäst, även om den specifika befolkningsminskningen för varje kommun är okänd. En framgångsfaktor för att öka invandringen till Piteå är projektet 'Flytta till Piteå', som redan har lockat över 300 personer till kommunen.
Piteå var den första i Norrbotten med ett heltäckande förhållningssätt för nya invånare, och sedan starten 2022 har deras uppdrag varit tydligt: att göra steget till en ny hemstad så smidigt som möjligt genom att kombinera rekrytering, bostadsfrågor och flytttjänster i ett paket. Verksamheten bygger på direkt samarbete med lokala företag och regionala arbetsgivare för att möta kompetensbehoven i området, även om de exakta kompetensbehoven inte specificeras. Fredrik Blom och hans kollegor Hannah Degerman och Sara Holm är navet i kommunens invandringstjänst och hjälper till med allt från jobb till bostäder.
Jag tror det handlar om att vara lyhörd och se personen bakom CV:t, man får inte fastna i vad den sökande har gjort tidigare.
Fredrik Blom utsågs nyligen till Årets Rekryterare på Recruitment Awards, som hyllar branschens främsta aktörer i tolv kategorier. I år nominerade 618 företag kandidater till priser inklusive 'Årets Rekryterare', med galan som ägde rum på Hamburger Börs i Stockholm den 19 mars. Enligt SVT Nyheter beskrev Fredrik Blom sitt förhållningssätt som att vara lyhörd och se personen bakom CV:t, även om de specifika kriterierna för hans utnämning är okända.