Konflikten vid University of Edinburgh började i februari förra året när universitetet meddelade planer på att skära sin budget med 140 miljoner pund. University and College Union (UCU) varnade för att budgetnedskärningarna kunde resultera i upp till 1 800 jobbförluster. UCU-medlemmar strejkade totalt nio dagar under 2025 på grund av budgetnedskärningsplanerna.
I december gick ledningen med på att utesluta tvångsuppsägningar fram till slutet av juli 2026. ' UCU-medlemmar gick med knapp marginal med på att avbryta strejkåtgärder under det befintliga strejkmandatet, som varar till slutet av april. Facket håller på att rösta bland medlemmarna om ett nytt mandat, som om det godkänns skulle gälla i 12 månader istället för sex på grund av förändringar i arbetsrätten som infördes i Employment Rights Act 2025.
Det var en tydlig seger för medlemmarna att få ledningen att gå med på att utesluta tvångsuppsägningar fram till sommaren.
' Enligt Claire Duncanson är universitetets ekonomi stark och sund, vilket framgår av den senaste årsredovisningen. Hon hävdade också att omfattningen av de nedskärningar som ledningen fortsätter att föreslå varken är nödvändiga eller kan genomföras utan att skada utbildning och forskning avsevärt, liksom studentupplevelsen och personalens arbetsvillkor. Facket beskrev omfattningen av de föreslagna nedskärningarna som 'oöverträffad'.
Universitetet har reserver på mer än 3 miljarder pund. Universitetets finansiella bokslut för 2024-25 bekräftade att det inte var i underskott.
Det finns dock fortfarande mer att göra, och vi behöver ett nytt mandat för strejkåtgärder om vi ska kunna pressa ledningen ytterligare när det gäller dessa uppenbart onödiga nedskärningar och jobbförluster som träder i kraft efter juli.