I rättsvittnesmål sa Crispin Odey att en uppsagd receptionist hade avskedats för att vara flörtig. Han hävdade att hans interaktioner var samtyckta och inte avsedda att trakassera, och sa att han hade en mycket flörtande relation med en av kvinnorna som anklagade honom för sexuella trakasserier. Odey beskrev sin relation med en kvinna identifierad som TH som en flört men sa att han tidigt kommit överens om att det inte skulle leda någonvart. Rätten hörde om textmeddelanden där Odey sa att han önskade att det hade fortsatt hela eftermiddagen och in i sängen efter lunch med TH. Han beskrev TH som en farlig flicka och noterade att han var 60 medan hon var 25.
Odey erkände att han hade varit något av en dinosaurie och misslyckats med att anpassa sig till den moderna arbetsmiljön. Han medgav att han riskerade att uppfattas som en kuslig gammal man på grund av sitt beteende mot en receptionist. En annan tidigare receptionist, CE, hävdade att Odey fick henne att känna sig obekväm genom att fråga var hon köpte sina kläder och föreslå att ta med henne på shopping. Rätten hörde att Odey tyckte att CE hade en tråkig stil eftersom hon bar byxor istället för klänningar.
En rätt hörde att Odey sms:ade till en kvinna i 20-årsåldern för att säga att han önskade att han hade varit i sängen med henne och att hon var läcker. Odey sa att receptionisten gjorde anklagelser mot honom för att hon letade efter pengar från hans företag. Odey förklarade en incident där han anklagades för att tafsa på en annan anställds bröst genom att säga att han var under påverkan av allmän anestesi. Han erkände att han tog henne på bröstet, sa att det inte var helt oskyldigt till sin natur men var förståeligt och att hon accepterade det. Odey sa att han var djupt generad över sitt beteende när det föreslogs att kvinnor skulle känna sig chockade och kränkta.
Odey sa att vissa anklagelser var påhitt medan andra var sanna men samtyckta eller oskyldiga till sin natur. Han kände att han agerade på ett vänligt sätt men andra på företaget var avundsjuka, vilket ledde till att hon avskedades av cheferna. Receptionisten beskrev senare att hon led av förvärrad ångest på grund av hans beteende. Straffet relaterade till hans försök att stoppa interna disciplinära förfaranden som rörde olämpligt beteende mot kvinnlig personal.
Crispin Odey lade ner sin påstådda förtalsstämning på 79 miljoner pund mot Financial Times. Han stämde FT för artiklar som hävdade att han hade sexuellt ofredat flera kvinnor, anklagelser han förnekar. FT sa att Odeys advokater skickade ett brev där han tvingats acceptera att publiceringen troligen skulle lyckas med sitt försvar om allmänintresse. Roula Khalaf, FT:s chefredaktör, sa att det var en rättfärdigelse för undersökande journalistik och för offren vars berättelser om övergrepp vi rapporterade. FT hade delgett Odey bevis relaterade till sina utredningar om hans beteende.
Det var en rättfärdigelse för grävande journalistik och för offren vars berättelser om övergrepp vi rapporterade.
FCA bötfällde grundaren och majoritetsägaren av Odey Asset Management LLP med 1,8 miljoner pund och avstängde honom från den brittiska finansbranschen för bristande integritet. FCA ökar sitt fokus på icke-finansiellt missförhållande, vilket indikerar att chefer bör förvänta sig ökad tillsyn från tillsynsmyndigheter angående beteende utanför arbetet som påverkar lämplighet och skicklighet. Odey bröt mot FCA:s individuella beteenderegel 1, som kräver att individer måste agera med integritet.
Mellan december 2021 och november 2022 ägnade sig Odey åt handlingar avsiktligt utformade för att hindra OAM:s pågående disciplinära process om hans beteende. Den disciplinära processen inleddes efter anklagelser om sexuella trakasserier mot kvinnliga anställda under en 15-årsperiod och en anklagelse om sexuellt övergrepp på en kvinnlig anställd. FCA:s utredning fokuserade inte specifikt på de påstådda sexuella trakasserierna eller övergreppen, utan på Odeys försök att lägga sig i den interna disciplinära processen om dessa anklagelser.
Odey lade sig i den disciplinära processen genom att avskeda hela verkställande kommittén på sitt företag, OAM. Lisa Carty sa att FCA:s tillsynsåtgärd belyser en skillnad, där utredningen fokuserar på mer traditionella element av missförhållande kopplade till regulatoriska skyldigheter.
FCA avser att publicera ett policydokument om icke-finansiellt missförhållande i juni 2025 för att klargöra förväntningar för företag som övervakar och utreder sådant beteende av chefer. Icke-finansiellt missförhållande inkluderar beteenden som mobbning, trakasserier, diskriminering och annat olämpligt beteende som kan underminera arbetsplatskulturen och skada intressenter.
Orla Hubbard sa att det återstår att se om FCA kan bredda framtida utredningar där icke-finansiellt missförhållande påverkar integriteten, med tillsynsmyndigheter i Irland och annorstädes som följer noga. Odey har ifrågasatt FCA:s fynd och hänvisat beslutsmeddelandet till Upper Tribunal.