Søndre Østfold tingsrätt dömde att den deltidsanställde hade rätt till övertidsersättning för extraarbete, och fann att praxis strider mot EU:s direktiv om deltidsarbete. Enligt Statistisk sentralbyrå (SSB) arbetar över 27 procent av Norges löntagare deltid. Myndigheterna har tillsatt en kommitté för att klargöra norska regler senast 2026.
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) varnade i ett pressmeddelande att domen illustrerar problematiska konsekvenser om den blir etablerad praxis. ' Däremot kallade Christopher Beckham, facklig ledare för Handel og Kontor Norge, domen för en historisk seger för deltidsanställda. Han kritiserade NHO:s rekommendation och sade: 'Det fungerar inte.
Så länge arbetstagersidan fortsätter att väcka mål med omfattande ersättningskrav, ser NHO sig tvungen att avråda våra företag från att använda deltidsanställda för extratjänster eller övertid, säger Nina Melsom, direktör för arbetsliv och tariff vid NHO.
Deltidsanställda har rätt till lediga tjänster och övertid. ' LO-advokaten Lornts Nagelhus hävdade att övertid måste gälla från den första timmen utöver den överenskomna anställningsprocenten, med hänvisning till senare EU-domar som fastställer att det är olaglig diskriminering att kräva att deltidsanställda arbetar en heltidsvecka innan övertidstillägg träder i kraft. Kärnan i konflikten handlar om skillnaden mellan extraarbete, som endast ger ordinarie timlön upp till en hel arbetsvecka, och övertid, som kräver tillägg efter att överskrida normala arbetstider.
NHO betonade att fallet handlar om mer än bara lag; det handlar om vilket arbetsliv Norge kommer att ha i framtiden.
En arbetstagare kan alltså tacka nej till erbjudande om heltidstjänst, och sedan be om att få arbeta extratjänster som kräver övertidsersättning. Det kan ge mycket olyckliga effekter för norskt arbetsliv, säger Melsom.