De planerade minskningarna innebär 21 000 roller som ska elimineras fram till 2028, vilket har avslöjats av truster som svar på begäran om upplysningar från Unison. Dessa nedskärningar kommer utöver de jobbförluster vid NHS England och integrerade vårdstyrelser som tillkännagavs förra året, där trusterna syftar till att minska tjänster genom tjänstefrysningar, omstruktureringar och minskat beroende av bemanningsföretag. Helga Pile, chef för hälsoavdelningen på Unison, varnade för att skära ner tusentals NHS-jobb är fel svar när personalen redan är uttänjd till bristningsgränsen, och tillade att allmänheten är alltför medveten om hur underbemanning är ett stort problem, så de kommer med rätta att bli oroliga när situationen förvärras.
Hon tillskrev åtgärderna år av underfinansiering som har lämnat många truster med underskott och att ministrarnas ekonomiska återställning skapar djup osäkerhet om tjänster och personal. Som svar uppgav en talesperson för Department of Health and Social Care att NHS har 12 000 fler läkare, 16 000 fler sjuksköterskor och 8 000 fler psykiatriska arbetare jämfört med juli 2024, vilket tillskrivs en extra investering på 26 miljarder pund. Talespersonen försvarade ansträngningarna att begränsa utgifterna för bemanningsföretag och sade att de inte ber om ursäkt för att minska utgifterna för bemanningspersonal, för vilka NHS tidigare betalade enorma summor till oärliga rekryteringsbyråer, och noterade att detta fokus har möjliggjort löneökningar över prognostiserad inflation två år i rad.
Att skära ner tusentals NHS-jobb är fel svar när personalen redan är uttänjd till bristningsgränsen.
Det är fortfarande oklart vilka specifika NHS-truster som planerar jobbklippen och hur många tjänster var och en avser att eliminera, och den exakta tidsplanen för de 21 000 nedskärningarna mellan nu och 2028 är inte fullt ut detaljerad. Dessutom har det totala antalet jobbförluster vid NHS England och integrerade vårdstyrelser som tillkännagavs förra året, till vilka dessa nya nedskärningar kommer utöver, inte specificerats.
Allmänheten är alltför medveten om hur underbemanning är ett stort problem, så de kommer med rätta att bli oroliga när situationen förvärras.
År av underfinansiering har lämnat många truster med underskott och ministrarnas ekonomiska återställning skapar djup osäkerhet om tjänster och personal.
Moralen är i botten när arbetare oroar sig för om deras jobb är i fara, mitt i ökande nivåer av stress och våld.
NHS uppmanas att förändra hur vård levereras, med fler kommunala tjänster och teknologi, men inget av detta är möjligt utan personalen som gör det möjligt.