Ydre kommun erbjuder en bonus på upp till 5 000 kronor för sommarjobb i äldreomsorgen. Enligt SVT Östergötland beskrev Anna Carlbom att i Ydre kan vikarier som arbetar fem veckor få en bonus på 2 000 kronor före skatt, sex veckor ger 3 000 kronor och åtta veckor ger 5 000 kronor. Det kan kosta som mest 150 000 kronor om alla behövda vikarier kvalificerar sig för bonusen. Detta initiativ är en del av ett bredare arbete för att säkerställa tillräcklig bemanning under sommarmånaderna.
Finspång, Norrköping och Mjölby kommuner erbjuder också premier till sommarvikarier. I Norrköping erbjuds premier för att locka arbetare till yttre områden där rekryteringen är svårare. I Finspång kan sommarvikarier få ytterligare 10 000 kronor före skatt om de arbetar åtta veckor i sträck. I Mjölby kan återvändande vikarier få en bonus. Dessa program belyser den utbredda användningen av ekonomiska incitament för att bekämpa säsongsbrist på arbetskraft i vårdsektorn.
Man kan få fem tusen i bonus som mest.
Ydre diskuterade att införa en bonus förra året men lade förslaget på hyllan när de ändå lyckades fylla vikariepositionerna. Frågan blev het igen när grannkommunen Tranås beslutade sig för att locka med en bonus. Detta förnyade fokus speglar pågående utmaningar i att säkra tillräckligt med tillfällig personal för äldreomsorgstjänster.
Borgholm kommun erbjuder gratis boende för att locka sommarvikarier i vården, tillämpligt för maximalt 20 sommarvikarier. Enligt SVT Småland beskrev Katarina Nilsson Ederam att det fria boendet skapar trygghet för brukarna eftersom personalen inte byts ut lika ofta. Detta alternativa tillvägagångssätt ger icke-monetära förmåner för att stödja rekryteringsinsatser.
Då får vi kanske titta på någon annan bra lösning. Sticka ut lite, inte locka med pengar, utan göra något annat.
Piteå kommun hade den största bonusen i landet inom socialtjänsten förra året, enligt större medierapporter. Piteå kommun är unik nationellt med sin höga bonus och fortsätter med samma nivåer i år eftersom det har varit effektivt, enligt Piteå-Tidningen, som citerade socialchefen Eva Börjesson Öman. Detta exempel understryker den potentiella framgången med betydande ekonomiska incitament för att locka och behålla sommararbetare.
De specifika bonusbeloppen som erbjuds i Tranås kommun har inte avslöjats, och det är oklart hur många sommarvikariepositioner som för närvarande är ofyllda i alla nämnda kommuner. Den totala budgeten som avsatts för premier i varje kommun i år förblir ospecificerad. Effektiviteten av premier jämfört med gratis boende för att locka och behålla sommarvikarier har inte utvärderats formellt. Dessa luckor belyser behovet av mer detaljerad data och analys av resultaten av dessa incitamentsprogram.
Det skapar en trygghet hos brukarna att personal inte byts ut lika ofta.
Vi var unika nationellt sätt under förra sommaren med vår höga bonus och eftersom den gett effekt väljer vi att fortsätta med samma nivåer för årets semesterperiod.