Egan, som hade arbetat för Morrisons sedan han var 17 och var 46 år vid tillfället, ingrep när en återkommande butikstjuv försökte lämna med stulna varor. Enligt Daily Mail - News beskrev Egan sin omedelbara reaktion som att han slängde tillbaka armen och sedan grep tag i butikstjuvens arm för att förhindra honom från att nå ner i sin väska. Polisen kallades till platsen, även om resultatet av deras utredning fortfarande är oklart.
Vid en disciplinär förhör fick Egan veta att han skulle få sparken för att han inte följt företagets policy, som betonar deeskalering framför att hålla fast. Hans sista lönecheck kom i januari, och han har sedan dess mött svårigheter att försörja sin familj. Morrisons har inte kommenterat Egans specifika fall, med hänvisning till en policy att inte diskutera enskilda ärenden.
Vi fortsätter att vidta omfattande åtgärder för att hantera hotet från butikstjuveri eller våld i våra butiker. Hälsan och säkerheten för alla kollegor och kunder är av yttersta vikt för Morrisons. Vi har mycket tydliga riktlinjer, procedurer och kontroller på plats för att skydda våra kollegor och kunder från risk för skada, vilka måste följas strikt. Dessa inkluderar detaljerade procedurer för hantering av butikstjuveriincidenter, som finns för att skydda både den inblandade kollegan och omgivande kollegor och kunder, och som syftar till att deeskalera och lugnt kontrollera situationen. Vi kommer inte att be kollegor att utsätta sig för risk. Som en ansvarsfull arbetsgivare är vårt fokus helt på att vidta rätt åtgärder för att säkerställa att hälsa och säkerhet upprätthålls hela tiden.
I ett uttalande beskrev supermarkedskedjan sitt tillvägagångssätt för säkerhet och noterade att den har tydliga riktlinjer och procedurer för att skydda kollegor och kunder från skada. Enligt Daily Mail - News uttryckte Egan att han kände att hans decennier av hängivenhet attackerades i ögonblicket, och tillade att hans tanke var att stoppa individen från att potentiellt skada andra. Det är okänt om Egan har lämnat in några juridiska anspråk eller överklaganden mot sin uppsägning, eller vilket specifikt stöd Morrisons kan ha erbjudit.
Företaget upprepade att det inte kommer att be kollegor att utsätta sig för risk, med fokus på att upprätthålla hälsa och säkerhet hela tiden.