Programmet, som rapporterats av Financial Times, markerar första gången Microsoft inför ett frivilligt avgångsvederlag. Det är öppet för anställda i USA på nivån 'senior director' eller lägre vars sammanlagda tjänsteår och ålder uppgår till minst 70. Förra året hade Microsoft 125 000 anställda i USA, vilket innebär att potentiella uppsägningar kan påverka upp till 8 750 personer, eller 7 % av dess amerikanska arbetsstyrka.
Amy Coleman, Microsofts personalchef, sade i ett uttalande: "Vår förhoppning är att detta program ger de berättigade möjlighet att ta nästa steg på sina egna villkor, med generöst stöd från företaget."
Vår förhoppning är att detta program ger de berättigade möjlighet att ta nästa steg på sina egna villkor, med generöst stöd från företaget.
Det är fortfarande oklart hur många anställda som kommer att acceptera erbjudandet, den totala kostnaden för programmet, eller om ofrivilliga uppsägningar kommer att följa om inte tillräckligt många frivilliga anmäler sig. De specifika avdelningar eller roller som påverkas mest har inte offentliggjorts, inte heller tidsplanen för programmet.