Malmö Museum, ett av Sveriges mest besökta museer, upplever betydande intern oro över arbetsmiljön, enligt rapporter från svenska medier. En intern undersökning beskriver arbetsmiljön som den sämsta många anställda har upplevt, där personalen nämner hierarkisk ledning, en tystnadskultur och oklara roller.
Museet har genomgått en större omorganisation som började för fem år sedan men fortfarande är ofullständig, enligt Sydsvenskan. Nästan alla chefer har bytts ut under denna period, och Malmö stad har spenderat över 1 miljon kronor på externa konsulter sedan 2020, främst från konsultföretaget Nilsson & Månsson.
en period av nödvändig förändring och utveckling
Museidirektör Biljana Topalova-Casadiego lämnar sin tjänst i höst för ett jobb på Försvarshistoriska museet i Oslo, enligt rapporter. Hon beskrev sin tid på Malmö Museum som "en period av nödvändig förändring och utveckling" i skriftliga svar till Sydsvenskan.
Facklig representant Pia Gunnarsson Wallin, ordförande för den lokala Saco-rådet, berättade för Sydsvenskan att "det finns utbredd trötthet bland de anställda på grund av den utdragna omorganisationen." Flera arbetsrelaterade långtidssjukskrivningar har rapporterats de senaste åren.
det råder utbredd trötthet bland anställda på grund av den utdragna omorganisationen
Kulturdirektör Annika Cedhagen på Malmö stad erkände svårigheterna och kallade det "en lång och smärtsam process." Hon uttryckte hopp om att utnämningen av en ny museidirektör skulle ge "arbetsfred" till institutionen.
Anställda har rapporterats uttrycka rädsla för att tala ut, där en berättade för Sydsvenskan att "folk är otroligt rädda" och att en kultur har skapats där personalen fruktar negativa konsekvenser för att uttrycka oro.
en lång och smärtsam process
arbetsplatsfrid
folk är otroligt rädda