Reed NewsReed News

Lindesberg återstartar industriell tekniklinje efter uppehåll

UtbildningUtbildning
Nyckelpunkter
  • En industriell tekniklinje på gymnasiet återstartar i Lindesberg i höst efter flera års uppehåll.
  • Den lokala arbetsgivaren Cummins Meritor hjälpte till att utforma läroplanen för att möta arbetskraftsbehov i regionen.
  • Programmet betonar praktisk utbildning och inkluderar löften om sommarjobb och potentiell anställning efter avslutad utbildning.

Enligt rapporter från SVT Örebro är en industriell tekniklinje på gymnasiet planerad att återstarta i Lindesberg i höst efter flera års uppehåll. Programmet kommer att betona praktisk utbildning och inkluderar ett löfte om sommarjobb för deltagande elever.

Johan Westman, en 20-åring som genomfört ett yrkesinriktat elektrikerprogram, sägs ha säkrat ett fast jobb som elektriker efter sin utbildning. "Den praktiska utbildningen var verkligen viktig," berättade Westman för SVT Örebro och betonade värdet av praktisk erfarenhet i yrkesutbildning.

Praktikplatsen var verkligen viktig, särskilt för att se hur saker fungerar, lära sig, träffa nya människor och uppleva nya miljöer.

Johan Westman, 20-åring som genomgått ett liknande elektrikerprogram och nu arbetar som elektriker

Programmet har väckt intresse från lokal industri, där Cummins Meritor, en stor arbetsgivare i Lindesberg som tillverkar bakaxlar för lastbilar, enligt rapporter hjälpt till att utforma delar av läroplanen. Johanna Halvarsson, HR-chef på Cummins Meritor, betonade vikten av sådana program för arbetskraftsutveckling och uppgav att utan praktiska gymnasieprogram står arbetsgivare inför betydande utmaningar för att möta sina bemanningsbehov.

Hittills har sju elever ansökt till det nya programmet som sitt första val, med ytterligare 30 som listat det som sitt andra val. Företag som samarbetar med skolan har enligt rapporter skrivit kontrakt som inkluderar löften om sommarjobb för elever och potentiella anställningserbjudanden efter det tredje utbildningsåret.

Vi får ofta personer som vi skulle kunna anställa, men de är inte utbildade i det vi behöver. Utan de praktiska programmen i gymnasiet finner vi som arbetsgivare det extremt svårt att hantera vår kompetensförsörjning.

Johanna Halvarsson, HR-chef på Cummins Meritor

Transparens

Så verifierade vi denna artikel

ObekräftatBaserat på 1 källor
1 källor3 Inblandade