John Lewis Partnerships anställda kommer att få en bonus på 2% för räkenskapsåret som slutade 31 januari, den första bonusen på fyra år, enligt flera rapporter. Bonusutbetalningen uppgår till cirka 35 miljoner pund totalt. Beskedet kommer samtidigt som partnerskapet rapporterade en 6% ökning av vinsten före skatt, bonus och extraordinära poster till 134 miljoner pund. John Lewis redovisade dock en förlust före skatt på 21 miljoner pund, en minskning från en vinst på 97 miljoner pund året innan. Förlusten före skatt berodde på extraordinära kostnader, inklusive nedskrivningar relaterade till äldre tekniska system. Vinsten påverkades av cirka 53 miljoner pund i extra kostnader kopplade till skatteförändringar som infördes i april 2024. Högre arbetsgivaravgifter kostade John Lewis cirka 40 miljoner pund, medan förpackningsavgiften för utökat producentansvar kostade 13 miljoner pund. Försäljningen inom hela verksamheten ökade med 5% till 13,4 miljarder pund för året.
John Lewis är försiktig i sin prognos för det innevarande räkenskapsåret på grund av en utmanande makroekonomisk miljö, sade ordförande Jason Tarry. Tarry sade att konsumentsentimentet är 'definitivt dämpat och definitivt skört'. Han tillade att verksamheten inte upplevde några störningar i leveranskedjan från konflikten i Iran och förväntar sig ingen omedelbar effekt på energikostnaderna på grund av säkringsarrangemang. Den dämpade prognosen återspeglar en bredare osäkerhet inom detaljhandeln, där konsumenterna drar ner på diskretionära utgifter.
Man måste få medarbetarna på sin sida och få dem entusiastiska eftersom folk har haft det tufft i det företaget. Bonusen har alltid varit ett kännetecken för John Lewis skillnad.
John Lewis har sagt till kontorspersonal att de måste arbeta 'mer på plats än inte', enligt flera rapporter. Företaget sade att många konkurrenter redan har infört en återgång till kontorspolicy. John Lewis sade att förändringarna av kontorsarbetet skulle hjälpa till att påskynda företagets omställning och uppnå bättre resultat. Återförsäljaren undersöker möjligheter att skapa mer utrymme i befintliga kontor för att personalen ska kunna komma in oftare. John Lewis sade till personalen att den nya kontorspolicyn inte innebär en policyförändring och att man fortfarande är engagerad i hybridarbete. Detta markerar en förändring från företagets tidigare hållning: John Lewis förespråkade tidigare en blandad approach och halverade storleken på sina centrala Londonskontor 2023.
Ordförande Jason Tarry fick en löneökning på 21% till 1,2 miljoner pund och en bonus på 2% motsvarande 22 700 pund, enligt flera rapporter. Samtidigt minskade John Lewis 3 300 jobb under räkenskapsåret som slutade januari 2026, vilket minskade det totala antalet jobb från 69 000 till 65 700. Nedskärningarna kommer i takt med att partnerskapet försöker effektivisera verksamheten och minska kostnaderna i en utmanande detaljhandelsmiljö.
Det kommer inte att bli lättare framöver.
John Lewis skrev av 22 miljoner pund på sitt misslyckade bygg-för-uthyrning-projekt, enligt flera rapporter. Partnerskapet lade ner sitt hyresbostadsprojekt i februari 2025 med hänvisning till försämrade ekonomiska förhållanden. Avskrivningen återspeglar utmaningarna med att diversifiera till fastighetsutveckling mitt i stigande räntor och byggkostnader.
Enligt City AM beskrev en tidigare högre anställd bonusen som en avgörande moralförstärkare och sade att det är viktigt att få medarbetarna på sin sida efter en tuff period. Enligt City AM beskrev Jason Tarry utsikterna som utmanande och noterade att det inte kommer att bli lättare framöver.
Bonusbeskedet har mötts av blandade reaktioner. Medan personalen välkomnar återkomsten av bonusen, påpekar vissa att den kommer efter en period av nedskärningar och kostnadsbesparingsåtgärder. Partnerskapet har cirka 65 000 medarbetare, även om vissa rapporter antyder att siffran är över 70 000, vilket återspeglar olika räknemetoder. Det exakta antalet kontorsanställda som påverkas av den nya policyn för personlig närvaro är fortfarande oklart, liksom den specifika tidsplanen för genomförandet. Den totala ersättningsfördelningen för Jason Tarry utöver lön och bonus har inte offentliggjorts. De specifika ekonomiska förhållanden som ledde till att bygg-för-uthyrning-projektet lades ner har inte detaljerats utöver försämrade förhållanden.