Utredningens resultat är positivt eftersom den inte visar något stöd för repressalier eller kränkande särbehandling, enligt Pernilla Henriksson, äldreomsorgschefen. Utredarna konstaterade i sin slutrapport att, med tanke på att en anställd upplevt trakasserier och/eller överträdelser med risk för hälsa, var det ett korrekt beslut av arbetsgivaren att genomföra en utredning enligt gällande lagstiftning. Utredningen hade samma syfte som arbetsmiljölagen: att bidra till att förebygga och motverka ohälsa och möjliggöra en säker arbetsmiljö på den granskade arbetsplatsen.
Äldreomsorgsförvaltningen uppdrog i december till företagshälsovården att utreda misstänkta överträdelser och repressalier på en av förvaltningens enheter, även om den exakta karaktären och detaljerna i dessa misstankar förblir ospecificerade. Utredningen belyser faktorer som kan ha bidragit till situationen, inklusive ohanterade konflikter, kommunikationsbrister, förtroendeskador och brister i hanteringen av samtidiga arbetsmiljö- och visselblåsarärenden, enligt en tjänsteman. Den används nu som underlag för att dra lärdomar och genomföra förbättringar i verksamheten, tillade tjänstemannen.
Utredningens resultat är förstås positivt eftersom den inte visar något stöd för repressalier eller kränkande särbehandling. Vi har stor förståelse för att de som varit involverade kan uppleva det inträffade på olika sätt. Nu är det viktigt att vi tar till oss de rekommendationer som framkommer i utredningen och arbetar vidare med åtgärder som stärker både arbetsmiljön och förtroendet i verksamheten.
Enligt Henriksson är det viktigt att ta till sig de rekommendationer som framkommer i utredningen och arbeta vidare med åtgärder som stärker både arbetsmiljön och förtroendet för verksamheten. Däremot har inte specifika förbättringar eller åtgärder som kommer att genomföras baserat på resultaten, eller hur många anställda som var inblandade eller påverkades, offentliggjorts.