Globalt motstånd mot kvinnors rättigheter intensifieras

Europeiska kommissionen har varnat för att kampanjer mot jämställdhet finansieras av starka politiska intressen, en punkt som detaljeras i dess officiella strategi i frågan. Enligt Vienna.at beskrev Schilling ett koordinerat internationellt motstånd mot kvinnors självbestämmande, drivet av auktoritära, höger- och ytterhögerkrafter som USA:s president Donald Trump och Ungerns premiärminister Viktor Orbán. FN:s generalsekreterare António Guterres varnade i mars 2025 för en ökning av misogyni som hotar att vända jämställdhetsframstegen. Amnesty Internationals generalsekreterare Agnès Callamard uppgav att kvinnors rättigheter möter aktiv regression och ett växande angrepp globalt, förvärrat av handlingar från ledare som president Trump. FN:s kvinnoorganisations rapport visar att nästan en fjärdedel av världens regeringar rapporterade ett motstånd mot kvinnors rättigheter, och forskning indikerar en global ansträngning att dra tillbaka lagstiftning om sexuella och reproduktiva rättigheter, LGBTQ-rättigheter och genusutbildning.

EU-kommissionens strategi belyser att politisk finansiering driver anti-genuskampanjer. Denna varning kommer som en del av en bredare bedömning av hot mot jämställdhet i Europa och bortom.

Enligt Vienna.at beskrev Schilling attacker som främst riktar sig mot rätten till abort, skyddsstrukturer mot våld och feministiska rörelser. Schilling argumenterade vidare att angrepp på kvinnors rättigheter är angrepp på demokratin själv, och kvinnors kroppar används som en politisk slagfält. Konkreta exempel inkluderar USA:s president Donald Trump som utfärdade ett verkställande direktiv den 20 januari 2025, som riktar regeringsmyndigheter att ta bort material som främjar genusideologi. Argentinas president Javier Milei syftar till att ta bort feminicid från strafflagen, och kallar anti-feminicidlagar produkter av radikal feminism och woke-kultur. Ungern antog en lag som förbjuder Budapest Pride och tillåter ansiktsigenkänning för att spåra deltagare.

Enligt Vienna.at beskrev Elisabeth Grossmann ett farligt globalt motstånd mot kvinnors rättigheter och en oroande ökning av anti-genusrörelser, särskilt tydligt i det digitala rummet där våld mot kvinnor märkbart ökar. Grossmann noterade att kvinnor i ökande utsträckning blir mål för, skräms eller pressas ut från den offentliga debatten online. Digitalt våld mot kvinnor är ett växande hot, inklusive bildbaserat missbruk, nätmobbning, deepfakes och doxxing, som ofta leder till våld offline.

Afghanistan under talibanerna har sett allvarliga tillbakadraganden, inklusive ett dekret som tillåter hustrumisshandel om inga ben bryts, förbud mot utbildning och anställning för kvinnor och krav på manliga förmyndare. Enligt Vienna.at motsätter sig Manizha Bakhtari, Afghanistans ambassadör i Österrike, att legitimera talibanernas styre, även indirekt genom tekniska samtal, eftersom det stärker regimen och skickar fel budskap till afghanska kvinnor som riskerar sina liv för sina rättigheter. Den österrikiska federala regeringen, liksom Tyskland och andra EU-länder, bedriver i ökande utsträckning utvisningar av afghaner till deras hemland, med kontakter till talibanregimens tjänstemän.

I Storbritannien upplever en majoritet kvinnor fortfarande könsdiskriminering på arbetsplatsen. De flesta kvinnor har farhågor om personlig säkerhet och trakasserier på kontor och fabriker över hela Storbritannien, och mer än två tredjedelar av kvinnorna sa att de fortfarande upplever könsbaserad diskriminering. Specifikt sa 70% av kvinnorna att de inte kände sig säkra på arbetsplatsen, med skäl inklusive personlig säkerhet, ensamt arbete, brist på skydd mot mobbning och trakasserier och fysisk säkerhet. Enligt Daily Express - UK News beskrev Gayle Parker jämställdhet på arbetsplatsen som inte bara om lön utan om säkerhet, inkludering och att säkerställa att kvinnor känner sig säkra när de går till, deltar på och kommer tillbaka från arbetet. Parker uppmanade företag att vidta åtgärder för att vända den oroande trenden att kvinnor inte känner sig säkra på jobbet. Dessutom har 62% av kvinnorna förväntats bära herrmodellerade eller unisexplagg på arbetsplatsen någon gång i sin karriär, beskrivet som en chockerande åtal av befintlig sexism.

Ekonomiska ojämlikheter kvarstår, med kvinnor som tjänar i genomsnitt 16% mindre än män och är underrepresenterade i många teknikområden. Nästan tre fjärdedelar av mödrar arbetar deltid, ofta inte frivilligt, och frågan är inte brist på förmåga utan ofta ramvillkor som tvingar kvinnor att dra sig tillbaka. I en brittisk undersökning rankade respondenter lika lön för lika arbete som den viktigaste faktorn för att känna sig som en likvärdig gruppmedlem, följt av möjligheter till utbildning och karriärutveckling. I Norge är endast 14% av toppledarna i de största företagen kvinnor, och kvinnor tjänar 8% mindre än män med identiska kvalifikationer, vilket stiger till 19% på den högsta löneskalan.

Enligt Vienna.at beskrev Karin Prien Tyskland som ganska bra i global jämförelse på jämställdhet, men noterade att det fortfarande finns utrymme för förbättring. Prien betonade att genomförandet av jämställdhet inte är en trevlig eftergift till engagerade kvinnorättsaktivister utan ett konstitutionellt mandat, och att situationen med styrelseledamöter och särskilt ledarpositioner fortfarande är utvidgningsbar. Hon argumenterade också att kvinnors lika deltagande inte bara är en fråga om rättvisa utan också om ekonomisk framtidsförmåga. Det tyska arbetsmarknadsministeriet främjar yrkesmässig vidareutbildning, inklusive specifikt för kvinnor med migrationserfarenhet. Jämställdhet är en fråga om respekt och ett framtidsärende för landet.

Internationella kvinnodagen är en global dag som firar kvinnors prestationer och en uppmaning till handling för att accelerera jämställdhet. Den härstammar från arbetarrörelser i Nordamerika och Europa i början av 1900-talet, med kvinnor som krävde bättre arbetsvillkor, rösträtt och ett slut på könsdiskriminering. Den första officiella firandet var 1911, med över en miljon kvinnor och män som deltog i demonstrationer över hela Österrike, Danmark, Tyskland och Schweiz. 1917 initierade ryska kvinnor en strejk för bröd och fred på den sista söndagen i februari (8 mars gregoriansk), som katalyserade den ryska revolutionen och ledde till kvinnlig rösträtt i Ryssland. Idag erkänns Internationella kvinnodagen av Förenta nationerna och firas globalt med unika seder.

FN:s kvinnoorganisation varnade före Internationella kvinnodagen 2026 att i nuvarande takt kommer det att ta 286 år att stänga lagliga skyddsluckor för jämställdhet. Europeiska kommissionen släppte en Vägkarta för kvinnors rättigheter 2025 med åtta nyckelprinciper inklusive frihet från könsbaserat våld, lika lön och politiskt deltagande. EU-direktivet om bekämpning av våld mot kvinnor och våld i nära relationer antogs 2024, med införlivande krävt av alla 27 medlemsstater fram till juni 2027. EU:s lönetransparensdirektiv antogs i juni 2023, med flera medlemsstater som börjar nationellt genomförande 2025, även om ingen har fullt införlivat det ännu.

Rättssystem kämpar för att eliminera diskriminerande lagar, med policyer som blir mindre inkluderande och strukturella hinder som tar nya former. En FN-rapport från 4 mars 2026 indikerar att nästan 70% av länder upprätthåller diskriminerande rättsliga ramar som hindrar kvinnor från att komma åt rättvisa lika. Världen över besitter kvinnor endast 64% av de lagliga rättigheterna som män åtnjuter.

Nästan en av tre kvinnor världen över har upplevt våld från nära partner eller sexuellt våld, med uppskattningsvis 840 miljoner kvinnor drabbade globalt.

Norge får 87,9% på jämställdhet, rankat tvåa globalt efter Island. Dock är 83,5% av minimipensionärerna i Norge kvinnor, kopplat till löner, karriärval och deltidsarbete.

Norge förblir engagerat i att öka finansiering för reproduktiv hälsa och främja sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter.

Undersökningen av 101 affärstitaner beställdes av den brittiska personaliserade arbetsklädesleverantören MyWorkwear för att markera Internationella kvinnodagen.