En rapport från Londons borgmästares kansli visar att 46 % av Londons arbetskraft, cirka 2,4 miljoner människor, arbetar i yrken där generativ AI kan förändra några av deras arbetsuppgifter. Rapporten definierar exponering som roller där AI sannolikt kommer att förändra arbetets karaktär snarare än att helt ersätta jobb. Den andelen är högre än det brittiska genomsnittet på 38 %.
Rapporten belyser betydande skillnader mellan köns- och åldersgrupper. Kvinnor utgör nästan 60 % av arbetarna i de mest exponerade rollerna, och cirka 8 % av arbetande kvinnor i London faller inom den mest exponerade kategorin, dubbelt så mycket som 4 % bland män. Yngre arbetare påverkas också oproportionerligt: cirka 52 % av 16–29-åringar har jobb som är mycket exponerade för AI, jämfört med 39 % av dem som är 50 år och äldre.
Om möjligheterna i dessa ingångsroller minskar till följd av AI-automation kan karriärvägar försvagas och med tiden minska tillgången på arbetare till mindre exponerade mellan- och högre befattningar.
Rapporten visar också på etniska skillnader i exponeringsnivåer. Enligt rapporten har asiatiska arbetare högst exponering för generativ AI bland alla etniska grupper, medan svarta arbetare har lägst, cirka 34 %.
De mest utsatta yrkena finns inom administration och sekreterarområden, där 61 % av arbetarna klassificeras som högriskgrupp. Ytterligare 748 000 arbetare, vilket motsvarar 14 % av Londons arbetskraft, har roller med betydande men ojämn exponering, inklusive mjukvaruutvecklare, revisorer och finansanalytiker.
Borgmästare Sadiq Khan noterade att AI ofta förväntas förändra arbetsuppgifter snarare än att eliminera positioner, vilket förändrar de färdigheter och omdömen som krävs. Han betonade också behovet av vaksamhet och snabba svar där jobb verkligen hotas. Rapportens författare varnade för att minskande möjligheter i ingångsroller kan försvaga karriärvägar och så småningom minska tillgången på arbetare till mindre exponerade mellan- och högre befattningar. Författarna betonade att en sådan trend särskilt kan undergräva karriärstegar inom sektorer som finans och teknik, där rutinmässigt analytiskt arbete ofta är startpunkten för professionell tillväxt. Det är dock fortfarande oklart vilka specifika politiska åtgärder borgmästaren kommer att genomföra för att hantera dessa utmaningar, och den faktiska takten för AI-antagande och dess påverkan på jobbförlust är fortfarande osäker. Rapporten anger inte hur den differentiella påverkan på kvinnor, yngre arbetare och etniska minoriteter kommer att mildras, vilket lämnar frågor om potentiella ojämlikheter öppna.