Søndre Østfold tingsrätt slog fast att det utgör olaglig diskriminering att inte ge deltidsanställda företräde till extratillfällen. Domstolen uppgav att detta bryter mot EU:s direktiv om deltidsarbete. Deltidsanställde André Kaldal fick över 200 000 kronor i ersättning.
Efter domen rådde NHO sina medlemsföretag att sluta använda deltidsanställda för extratillfällen eller övertidsarbete, och arbetsgivarorganisationen Spekter höll med. Fallet överklagas. Parats ledare Unn Kristin Olsen kallade det för ett brott mot arbetsmiljölagen och grov diskriminering, och reagerade starkt på att NHO och Spekter uppmanar medlemmarna att undvika att använda deltidsanställda för extratillfällen.
Arbetstagarorganisationen anser att lagen är 'kristallklar' på att deltidsanställda har företräde före anställning av tillfälliga arbetstagare. Advokat Sigurd Øyvind Kambestad hävdade att NHO och Spekter uppmuntrar till systematiska lagbrott genom att be företag att ersätta anställda med tillfälliga arbetstagare för att spara pengar. ' Han uttryckte oro för framtida konsekvenser och sade: 'Alla som har följt de regler som myndigheterna har fastställt riskerar att få betala ersättning för att ha följt reglerna.
' Christopher Beckham på Handel og kontor Norge förklarade: 'Domen var en historisk seger för landets deltidsanställda,' och betonade att företag först måste använda befintliga anställda. De specifika rättsliga argumenten för överklagan har inte avslöjats, och det är oklart hur många företag som följer NHOs råd.