Händelsen inträffade när kvinnan, som bara arbetat på cafét i några dagar, blev tillfrågad av sin chef om hon var gravid. Efter denna fråga förklarade chefen att hon inte kunde fortsätta arbeta, vilket ledde till hennes uppsägning. DO har bedömt fallet och kommit fram till att det utgör könsdiskriminering.
Som svar har myndigheten formellt krävt att det inblandade företaget ska betala 80 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Detaljer om de inblandades identiteter är oklara, eftersom kvinnans, chefens och det specifika cafét eller företagets namn inte har offentliggjorts. Det är också okänt om företaget har svarat på DO:s begäran eller inlett någon rättslig åtgärd, såsom överklagan.
DO:s specifika bevis eller motivering utöver den första bedömningen har inte specificerats, vilket lämnar frågor om hela grunden för diskrimineringsslutsatsen. Dessutom har kvinnans arbetsuppgifter eller position på cafét inte bekräftats, vilket bidrar till osäkerheterna kring fallet.