En gravid kvinna utsattes för diskriminering när hon fick sparken som anställd på ett kafé i Kristianstad, enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO). Kvinnan hade bara arbetat på kaféet i några dagar när hennes chef frågade om hon var gravid, och efter det förklarade chefen att hon inte kunde fortsätta arbeta. DO, Sveriges myndighet för jämställdhetsfrågor, anser att detta utgör ett fall av könsdiskriminering.
Myndigheten har begärt att företaget ska betala 80 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Identiteterna för kaféet, det inblandade företaget, kvinnan som fick sparken och chefen som frågade om graviditeten och avskedade henne förblir okända, eftersom DO inte har offentliggjort dessa uppgifter. Det är också oklart om företaget har svarat på DO:s begäran om ersättning, och i så fall vilken deras ståndpunkt är i frågan.
Dessutom har de specifika bevis eller uttalanden som ledde DO till slutsatsen att detta var könsdiskriminering inte gjorts tillgängliga, vilket lämnar frågor om utredningens grund. DO:s åtgärd belyser pågående utmaningar i arbetslivets jämställdhet, särskilt för gravida anställda, eftersom sådana fall ofta involverar komplexa rättsliga bedömningar av diskriminering baserad på kön och graviditetsstatus. Begäran om ersättning syftar till att åtgärda skadan som uppsägningen orsakat, men resultatet beror på företagets svar och eventuella rättsliga förfaranden som kan följa.