Svenska byggföretaget Peab har framgångsrikt ökat andelen kvinnliga anställda genom ett betalt lärlingsprogram kallat 'Byggåret', enligt en rapport från SVT Nyheter. Företagets kvinnliga personal har vuxit från 8 procent till 11 procent över tio år, även om framstegen mot jämställdhet förblir långsamma i den mansdominerade branschen.
Regionchef Susanne Hallgren betonade vikten av att diversifiera rekryteringen: 'Vi kan inte bara rekrytera från hälften av befolkningen.' Byggbranschen består av nära 90 procent män, enligt 2023 års statistik från Statistiska centralbyrån (SCB).
Vi kan inte bara rekrytera från hälften av befolkningen
Peabs 'Byggåret'-program, nu i sitt fjärde år, erbjuder ett betalt lärlingsår för kvinnor som vill utbilda sig till hantverksyrken som snickare eller byggarbetare. Deltagarna är anställda med lön och genomför branschens grundutbildning under ett år med både teori och arbetsplatspraktik. För närvarande är 24 procent av alla yrkeslärlingar på Peab kvinnor.
Initiativet kommer när byggbranschen står inför betydande arbetskraftsutmaningar. En rapport från Byggföretagen visar 50 000 förväntade pensioneringar i sektorn under de kommande fem åren, vilket gör att attrahera nya arbetare är en överlevnadsfråga för branschen.
Två deltagare som genomfört lärlingsprogrammet och nu arbetar på Peab är Cornelia Fernerud och Kristina Jonsson. Företaget planerar att fortsätta programmet och rekrytera fler kvinnor genom vanliga lärlingsprogram och universitetsvägar.