BDO minskar sin personalstyrka med cirka 6 procent och riktar in sig på äldre partners i nedskärningarna. Företaget säger upp 31 partners, som främst är äldre personal som förväntas gå i pension snart eller rekryteringar från konkurrenter, när det vill öppna plats för yngre personal. En talesperson för BDO sa att ett litet antal partners från varje affärsområde lämnar företaget, där vissa partners har flyttat fram sina befintliga pensionsplaner.
Den professionella tjänstesektorn, särskilt de fyra stora revisionsbyråerna, står inför utmaningar inklusive en nedgång i arbetsvolym och problem med sin personalomsättningsmodell. KPMG meddelade förra veckan att de skulle säga upp 600 jobb som en del av omstruktureringsinsatser. Sedan pandemins ökade efterfrågan på konsulter har nedgången i arbetsvolym lett till varselrundor.
Företag som BDO förlitar sig på att utveckla ett flöde av yngre anställda som kommer att avancera till senior ledning. Flödet på medelstora och mindre företag är ett bekymmer för företagen, där små till medelstora revisionsbyråer står inför personalbrist som hindrar tillväxt. Louise Sayers, chef för revision, personal och kultur på BDO, sa att revisionssektorn står inför ett imageproblem bland yngre talanger.
BDO, i samarbete med Connectr, lanserade ett nytt arbetslivserfaringsprogram riktat till elever i årskurs 9, 11, 12 och 13 förra månaden.