En tidigare Lidl-anställd diagnosticerad med rädsla för avvisning kommer att få en utbetalning på 45 000 pund efter att ha stämt detaljhandelskedjan för orättvis uppsägning, enligt flera rapporter. Ryan Toghill avskedades för grovt tjänstefel efter att han åkt fast med att köra gaffeltruck mot sin chefs order. En domare slog fast att företaget inte gjorde anpassningar för herr Toghills 'intensa känslighet' för avvisning som en följd av hans ADHD, rapporterar källor. Herr Toghill diagnosticerades med ADHD i maj 2022 och, som en del av hans tillstånd, påverkas han akut av intrycket av att bli avvisad, trakasserad eller kritiserad, enligt domen. De specifika anpassningar som Lidl-arbetaren begärde och varför företaget inte genomförde dem har inte avslöjats.
I ett separat fall om funktionsnedsättning har en polisanställd med ADHD vunnit ett mål om diskriminering på grund av funktionsnedsättning eftersom hon inte fick bullerdämpande hörlurar, enligt flera rapporter. Donna Vale står att få 126 000 pund i ersättning efter skatt och kostnader. En domare sa att det var 'ovanligt' att hon hade ett par hemma och att hon inte hade tagit upp frågan igen, men sa att det inte 'undergrävde hennes fall' eftersom 'skyldigheten att göra rimliga anpassningar ligger på arbetsgivaren, inte den anställde', enligt rapporter. Avon and Somerset Police, hennes arbetsgivare, har inte offentligt svarat på domen.
Ett detaljerat visselblåsarfall framkom på en Pizza Hut-restaurang i Aberdeen, där tidigare biträdande chef David Low tog upp flera hygienbrott. David Low, som studerade arkitektur vid Robert Gordon’s University och hoppades betala sina högskolestudier genom att arbeta för företaget, hade positioner på restaurangen, uppgavs för domstolen. Personalen hade tillgång till en app kallad 'Hut Bot' utvecklad av Pizza Hut, som krävde att de kontrollerade temperaturen på kylfrysar och arbetsbord. David Low blev orolig att faktiska temperaturläsningar inte togs och att Hut Bot fylldes i med felaktig information, uppgavs för domstolen.
David Low tog regelbundet upp frågor om att butikschefer och hygienregler inte följdes med företagets direktörer, och var orolig för att bli ansvarig för dåliga rutiner om de ledde till matförgiftning, enligt forskning. Den 29 april 2024 meddelade David Low sina överordnade att han skulle avgå som biträdande chef. Han skrev en rapport som angav att Hut Bot-målet var 100 % och det högsta uppnådda under de senaste tre veckorna var 39 %. David Low sa att en anställd hade bränt sig på restaurangen och att ingen första hjälpen gavs, och noterade att personalen har rätt till en gratis måltid efter 6 timmars arbete.
I april 2024 blev David Low sjuk efter att ha ätit mat i butiken, och kunder hade ringt och antytt att de mådde dåligt efter att ha ätit måltider som serverats. Han rapporterade till cheferna att ostbitar hade gått ut och inte kastats, och att en öppen påse fläskkött hade lämnats under förberedelsebordet över natten istället för att kylas. David Lows sms om dessa frågor sågs av företagets direktörer. Han klagade på utgångna sallader, lök, tomater, svampar och paprika och sa att 'förberedelsebordet inte städades'.
Vid april/maj 2024 hade ett antal anställda inte fått utbildning i matlagning, visar forskning. Makaronigratäng måste tinas upp och användas inom 2 dagar, och David Low trodde att den ofta användes efter denna tid för att spara den från att kastas. David Low sa att mat tinades upp i ugnen, vilket bröt mot säkerhetsföreskrifter. David Low trodde inte att hans arbetsgivare tog hans klagomål på allvar, så han eskalade sina farhågor med franchisechefen på Pizza Hut. David Low hade positioner på en Pizza Hut-snabbmatsrestaurang på King Street i Aberdeen som drivs av Ultra Catering Ltd.
David Low säkrade mer än 11 000 pund i ersättning efter ett arbetsdomstolsbeslut. Domstolen slog fast att David Low felaktigt avskedades för att ha tagit upp livsmedelssäkerhetsfrågor, och fastställde att uppsägningen utgjorde orättvis behandling av en visselblåsare. Om Pizza Hut-restaurangen har åtgärdat de livsmedelssäkerhetsfrågor han tog upp, och hans nuvarande anställningsstatus, förblir okända.
I restaurangbranschen avskedades en thailändsk restaurangkock som arbetat i över 10 år orättvist efter anklagelser om att servera mat som tappats på golvet, med Workplace Relations Commission som tilldelade honom 32 550 euro (28 429 pund), enligt flera rapporter. Workplace Relations Commission slog fast att Ecoco Asian Kitchen felaktigt sparkade kocken Tommy Chee King Eng. En talesperson för Ecoco Asian Kitchen sa att allvarliga hygien- och livsmedelssäkerhetsfrågor uppstod i juni 2025, kort efter att företaget tagit över driften av restaurangen. Om dessa anklagelser bekräftats eller utretts av myndigheter har inte bekräftats.
En massiv semesterlöneutbetalning beviljades en fastighetsförvaltare som samlade på sig hela 827 obetalda semesterdagar över 25 år, enligt flera rapporter. Watford Employment Tribunal slog fast att herr Ageli var skyldig 392 000 pund för den upplupna semestern, daterad tillbaka till 1998.
Domstolsbeslut om uppsägningar för tjänstefel inkluderade en lagerarbetare som sparkades för att ha fejkat ont i ryggen efter att hans chef hittat videor av honom som 'dansade' som reggae-DJ, som har vunnit över 30 000 pund i ersättning, enligt flera rapporter. Domstolen slog fast att medan han 'rörde sig rytmiskt från fot till fot', var herr Wilson inte 'på något meningsfullt sätt, dansande'. I ett annat fall har en Nestle-fabriksarbetare som sparkades efter att ha utlöst en fullständig produktionsstopp genom att påstås ha vapat på en handikapptoalett vunnit en utbetalning på 22 000 pund. En Nottingham-arbetsdomstol slog fast att Nestle inte hade rätt att sparka honom för att ljuga. Nestle har inte offentligt kommenterat fallet.
Diskriminering på grund av funktionsnedsättning sträckte sig till en terapeut med endometrios och tendinit som har vunnit över 26 000 pund vid en arbetsdomstol efter att hon sparkades för att ha begärt tio minuters paus mellan klienter, visar flera rapporter. En domstolspanel fann att företaget inte gjorde rimliga anpassningar för hennes funktionsnedsättningar. Arbetsgivarens identitet och svar har inte avslöjats.
Inte alla anspråk lyckades, eftersom en personlig tränare som sparkades av David Lloyd-gym efter att han anklagats för sexuella trakasserier har förlorat ett mål om felaktig uppsägning och fått en räkning på 17 000 pund, enligt flera rapporter. Arbetsdomare Victoria Wright beskrev West som ett 'undvikande' och 'avledande' vittne som verkade ha blivit coachad.
Vid lika lön har en kvinnlig senior Co-op-chef vunnit 100 000 pund i ett stort lika lön-mål efter att hon orättvist betalats mindre än sina manliga kollegor, enligt flera rapporter. Ett oberoende företag fann att hennes arbete var på samma nivå eller högre än hennes manliga medarbetare.
Dessa fall återspeglar en växande trend av arbetsdomstolssegrar för arbetstagare över olika sektorer, vilket belyser ökad juridisk granskning av arbetsplatsrutiner. Det totala antalet arbetsdomstolsfall som rapporterats från alla källor och den övergripande trenden i ersättningsutmärkelser för arbetsplatsorättvisor är inte fullt kvantifierade, men de högt uppmärksammade domarna tyder på en förskjutning mot starkare skydd för anställda.
Reaktioner från arbetsgivare har varierat, med några som Ecoco Asian Kitchen som hänvisar till operativa bekymmer, medan andra som Lidl och Nestle har förblivit tysta om specifika domar. Bristen på offentliga svar från arbetsgivare i fall som involverar polisanställda med ADHD, Nestle-fabriksarbetaren och terapeuten med endometrios och tendinit lämnar frågor om företagens ansvar.
Implikationer för arbetsplatspolicyer är betydande, särskilt när det gäller anpassningar för funktionsnedsättning och skydd för visselblåsare. Arbetsgivare kan behöva förbättra utbildning om rimliga anpassningar för tillstånd som ADHD och fysiska funktionsnedsättningar, och säkerställa robusta procedurer för hantering av hygien- och säkerhetsklagomål. Domarna understryker att skyldigheten att göra rimliga anpassningar vilar på arbetsgivarna, inte de anställda.
Obesvarade frågor kvarstår utöver de specifika anpassningarna i Lidl-fallet och utredningen av de thailändska restauranganklagelserna. David Lows nuvarande status och om Pizza Hut-restaurangen har åtgärdat de livsmedelssäkerhetsproblem han rapporterade förblir oklara, vilket pekar på pågående utmaningar i att verkställa domstolsutfall och säkerställa arbetsplatsreformer.