Aldi har meddelat en rekordstor löneökning för sina butiksbiträden, vilket befäster dess position som den högst betalande stormarknaden i Storbritannien, enligt flera rapporter. Från 1 april 2026 kommer 28 000 Aldi-anställda att få £13,50 per timme nationellt och £14,88 inom M25. Företaget investerade £42 miljoner i medarbetarlöner i år, enligt flera medier. Giles Hurley, vd för Aldi UK och Irland, sade i ett pressmeddelande: "Våra medarbetare arbetar otroligt hårt för att leverera exceptionellt värde till våra kunder, och vi belönar den hängivenheten med de högsta lönerna i branschen."
Lidl har följt tätt efter och höjt ingångslönerna till £13,45 nationellt och £14,80 i London från 1 mars 2026, enligt flera rapporter. Lågpriskedjan investerade £29 miljoner i sitt anställningspaket och fördubblade pappaledigheten, enligt flera medier. M&S höjer timlönen till minst £13,41 från 1 april 2026, där kundbiträden får minst £13,41 nationellt och £14,74 inom M25, enligt forskning. M&S investerade £70 miljoner i löner, en ökning med 6,4 %, enligt flera källor. Stuart Machin, vd för M&S, sade i ett pressmeddelande: "Detta är en inflationsöverträffande löneökning."
Våra medarbetare arbetar otroligt hårt... vi belönar den hängivenheten med de högsta lönerna i branschen.
Även andra stora detaljister har meddelat löneökningar i en branschövergripande trend. Tesco investerade mer än £200 miljoner i löner, enligt flera rapporter, även om de exakta nya timlönerna är omtvistade: vissa källor anger £13,35 nationellt och £14,71 i London, medan andra rapporterar £13,28 nationellt och £14,55 i London. Co-op införde en ny timlön på £13,04 nationellt och £14,29 inom M25 från april 2026, enligt flera medier. Waitrose höjer lönerna till £14,31 nationellt och £15,98 i London för roller med förbättrade färdigheter, enligt flera rapporter. Asdas löneökning påverkar 110 000 timavlönade medarbetare och är värd mer än £80 miljoner, enligt forskning. John Lewis Partnership gav sin personal en löneökning över inflationen på 6,9 % 2026, efter tre år i rad med frysta bonusar, och avsatte £108 miljoner för att finansiera löneökningar för majoriteten av sina 69 000 partners, enligt forskning. Helen Webb, personalchef på John Lewis Partnership, sade i ett pressmeddelande: "Våra partners är hjärtat i vår verksamhet. Denna investering på £108 miljoner handlar om att lägga mer pengar i deras fickor månad efter månad."
Den nationella minimilönen höjdes till £12,21 per timme för arbetare som är 21 år och äldre från april 2026, enligt flera rapporter, vilket sätter en baslinje för branschen. Alla meddelade löneökningar överstiger denna lagstadgade miniminivå.
Våra medarbetare arbetar otroligt hårt för att leverera exceptionellt värde till våra kunder, och vi belönar den hängivenheten med de högsta lönerna i branschen.
Aldi utökade också föräldraledigheten till 26 veckor med full lön, enligt flera medier. Det är fortfarande den enda stormarknaden som erbjuder betalda raster, värda cirka £1 500 årligen för ett typiskt butiksbiträde, enligt två källor.
Flera osäkerheter kvarstår i stormarknadernas lönelandskap. De exakta ikraftträdandedatumen för varje stormarknads löneökning är inte alltid tydliga, och det är okänt om andra detaljister som Morrisons eller Iceland har meddelat löneökningar för 2026. De specifika behörighetskriterierna för förhöjda löner, såsom anställningstid eller färdigheter, har inte offentliggjorts av alla företag. Dessutom är det inte fullt utrett hur dessa löneökningar förhåller sig till den faktiska levnadskostnaden och inflationen.
Detta är en inflationsöverträffande löneökning.
Våra partners är hjärtat i vår verksamhet.
Denna investering på £108 miljoner handlar om att lägga mer pengar i deras fickor månad efter månad.