Aldis tillkännagivande sätter en ny ribba i det konkurrensutsatta stormarknadslandskapet. Enligt flera rapporter har den tyska lågpriskedjan investerat 42 miljoner pund i medarbetarlöner, och vd Giles Hurley uppgav att den senaste höjningen bekräftar Aldi som den högst betalande i sektorn. De nya satserna gäller från 1 april 2026 och inkluderar förmåner som betalda raster, värda cirka 1 500 pund per år för en typisk butiksmedarbetare, samt 26 veckors full föräldraledighet.
Lidl och Waitrose har följt efter med betydande löneökningar. Lidls lön kommer att stiga till 14,45 pund nationellt och 15,30 pund inom M25 för anställda med anställningstid, enligt flera rapporter. Företaget investerade 29 miljoner pund i sitt anställningspaket. Waitrose, en del av John Lewis Partnership, gav personalen en överinflationär löneökning på 6,9 % 2026, efter tre år i rad med frysta bonusar, visar forskning. Höjningen motsvarar en investering på 108 miljoner pund, och för specialistroller blir lönen 14,31 pund nationellt och 15,98 pund inom M25, enligt flera rapporter. Helen Webb, personalchef på John Lewis Partnership, sade att medarbetarna är företagets hjärta.
Tesco, Sainsbury's, M&S och Co-op har också aviserat löneökningar. Tesco investerade över 200 miljoner pund i löner, enligt flera rapporter, och forskning indikerar att kedjan inför en löneökning på 5,1 % för timavlönad personal från slutet av mars 2026. Det finns dock en motsägelse i de rapporterade nya satserna: vissa källor uppger att Tesco höjde timlönen till 13,28 pund nationellt och 14,55 pund inom M25, medan andra säger att den steg till 13,35 pund nationellt och 14,71 pund inom M25 från mars 2026. Det exakta ikraftträdandedatumet för Tescos löneökning är fortfarande oklart. Sainsbury's löneökning är 5 %, enligt flera rapporter. M&S investerade 70 miljoner pund i löner, med en ökning på 6,4 %, och forskning visar att timlönen för kundmedarbetare blir minst 13,41 pund nationellt och 14,74 pund inom M25. Co-ops löneökning är 3,5 %, enligt flera rapporter.
Asda och Morrisons ligger efter med lägre löner. Asda betalar 12,60 pund i timmen nationellt och 13,82 pund i London från och med oktober 2025, enligt flera rapporter, och den totala investeringen i detaljhandelslöner sedan 2021 uppgår till 575 miljoner pund. Forskning indikerar att Asdas löneökning påverkar 110 000 timavlönade medarbetare och motsvarar en höjning på 4 %. Morrisons betalar 12,21 pund nationellt och 13,06 pund i London, enligt flera rapporter. Det är ännu inte känt om Morrisons kommer att avisera en ny sats för 2026.
Den nationella minimilönen höjdes till 12,71 pund per timme från april 2026, enligt flera rapporter, även om det finns en motsägelse: vissa källor uppger att den steg till 12,21 pund per timme för arbetare 21 år och äldre. Skillnaden på 50 pence är betydande för att förstå baslönen och jämföra stormarknadernas löneerbjudanden. Branschkontexten visar att stormarknaderna konkurrerar hårt om personal på en stram arbetsmarknad och med stigande levnadskostnader.
Flera osäkerheter kvarstår i lönelandskapet. Det exakta ikraftträdandedatumet för Tescos löneökning är inte bekräftat, och den korrekta siffran för nationell minimilön för april 2026 är omtvistad. Det är också oklart om andra stormarknader, som Morrisons, kommer att avisera nya satser utöver de som nämns, och hur dessa löneökningar förhåller sig till inflation och ökade levnadskostnader. Den konkurrensutsatta dynamiken tyder på att ytterligare tillkännagivanden kan följa när återförsäljare försöker locka till sig och behålla personal.