Aldis tillkännagivande på tisdagen bekräftade att från och med den 1 april 2026 kommer butiksbiträden att få £13,50 per timme nationellt och £14,88 inom M25, vilket befäster kedjans position som den högst betalande stormarknaden i Storbritannien, enligt flera rapporter. Den tyska lågpriskedjan investerade 42 miljoner pund i personalens löner, enligt flera medier. Giles Hurley, vd för Aldi, sade att höjningen bekräftar Aldi som den högst betalande inom sektorn. De nya lönerna överträffar konkurrenternas och speglar en bredare trend med stigande löner inom dagligvaruhandeln.
Lidl, en annan tysk lågpriskedja, ligger nära efter med löner som stiger till £14,45 nationellt och £15,30 i London för erfaren personal, enligt flera rapporter. Lidl investerade 29 miljoner pund i sitt anställningspaket, som också inkluderar dubblerad pappaledighet. Tesco, Storbritanniens största stormarknad, höjde timlönen till £13,28 nationellt och £14,55 i London och investerade över 200 miljoner pund i löner, enligt flera medier. Tescos löneökning är 5,1%, enligt flera rapporter. Vissa källor har dock rapporterat Tescos nya löner som £13,35 nationellt och £14,71 i London från mars 2026, vilket skapar en diskrepans som kan förvirra läsare om det exakta erbjudandet. Den högre siffran kan inkludera ytterligare tillägg eller spegla ett annat ikraftträdandedatum.
Marks & Spencer investerade 70 miljoner pund i löner, med en ökning på 6,4%, enligt flera rapporter. M&S timlön för kundbiträden kommer att vara minst £13,41 nationellt och £14,74 inom M25, enligt forskning. John Lewis Partnership investerade 108 miljoner pund i löner och gav personalen en överinflationär löneökning på 6,9% under 2026, enligt forskning. Helen Webb, personalchef på John Lewis Partnership, sade att medarbetarna är hjärtat i verksamheten. Investeringarna understryker den intensiva konkurrensen om butikspersonal på en stram arbetsmarknad.
Sainsbury's, Co-op, Asda och Morrisons har erbjudit mer blygsamma ökningar. Sainsbury's löneökning är 5%, enligt flera rapporter. Co-op införde timlön på £13,04 nationellt och £14,29 i London från april 2026, en ökning med 3,5%, enligt flera medier. Asdas löneökning är 4% över inflationen, och stormarknaden har investerat 575 miljoner pund i butikslöner sedan 2021, enligt flera rapporter. Asda betalar £12,60 i timmen från och med oktober 2025, enligt flera rapporter. Morrisons betalar £12,21 nationellt och £13,06 i London, enligt flera rapporter.
Den nationella minimilönen höjdes till £12,21 per timme för arbetare 21 år och äldre från april 2026, enligt flera medier. Detta sätter en baslinje som alla stormarknader måste uppfylla, men många erbjuder betydligt mer för att locka till sig och behålla personal. Löneökningarna kommer mitt i pågående kostnadstryck och en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Utöver grundlönen förbättrar stormarknaderna förmånerna. Aldi utökade föräldraledigheten till 26 veckor med full lön, enligt flera rapporter, och erbjuder betalda raster för all personal, värda cirka 1 500 pund årligen för ett typiskt butiksbiträde, enligt flera medier. Lidl dubblerade pappaledigheten, enligt flera rapporter. Tesco kommer att införa en policy mot våld i hemmet med upp till tre dagars betald ledighet, enligt flera medier. Dessa förmåner bidrar till de totala kompensationspaketen och är utformade för att förbättra personalbehållningen.
Flera osäkerheter kvarstår. De specifika ikraftträdandedatumen för Tescos löneökning är oklara, med vissa källor som anger mars 2026 och andra april 2026. Den exakta maxlönen med anställningstid för Aldi är också omtvistad, med siffror som varierar från £14,30 till £14,47 nationellt och £15,03 till £15,20 inom M25. Det är inte känt om andra stormarknader som Iceland eller Spar har annonserat löneökningar för 2026. Den exakta Londonlönen för M&S kundbiträden är också osäker, med vissa källor som anger £14,74 och andra som inte specificerar. Hur dessa löneökningar förhåller sig till inflation och levnadskostnader under 2026 återstår att se.