På fredagseftermiddagen fick alla deltidsanställda i Vestby ett mejl från kommunens HR-chef. Mejlet angav att deltidsanställda måste skriva på ett avtal om de vill ha möjlighet att arbeta extra timmar vid behov. Enligt kommunen beskrev mejlet avtalet som ett sätt att säkerställa förutsägbara ramar för både anställda och verksamheten.
Kommunalrådet Sjur Authen förklarar avtalet genom att säga att de fruktar lönekostnader om deltidsanställda också får övertidsersättning från första kronan, som ett EU-beslut anger. Han säger: 'KS är oroliga för att det ska bli mer lönsamt att arbeta deltid. ' Sjur Authen säger att mer än en av tre kommunalanställda arbetar deltid.
KS är oroliga för att det ska bli mer lönsamt att arbeta deltid. Och den oron delar jag.
De vill nu att de med låga arbetstidsprocent ska skriva på ett separat kontrakt för extraarbete. Emellertid säger Lill Sverresdatter Larsen, ledare för Norsk Sykepleierforbund, att avtalet uppfattas som ett trick. Hon konstaterar: 'Det uppfattas som ett trick,' och tillägger: 'För mig verkar det i bästa fall oartigt, och i värsta fall är det en typ av bedrägeri.
Deltidsanställda behöver inte skriva på något avtal. ' Lill Sverresdatter Larsen anser att att skriva på avtalet i praktiken innebär att man avsäger sig rätten till övertidsersättning och efterbetalning. Konflikten beror på skillnaden mellan extraarbete, som kompenseras med vanlig timlön, och övertid, som inkluderar ett högre tillägg.
Jag förhåller mig till KS och följer deras rekommendationer.
Fackföreningar anser att denna skillnad är diskriminerande. EU-beslutet bygger på principen att om en deltids- och heltidsanställd gör exakt samma jobb utöver planerad arbetstid, är det diskriminerande att endast heltidsanställda får övertidstillägg. Beslutet har överklagats och är inte juridiskt bindande.
Norsk Sykepleierforbund och flera andra fackföreningar arbetar aktivt för att säkerställa att EU-beslutet blir tillämplig lag i Norge. De har tillkännagett en massstämning för att kräva övertidsersättning från den första extratimmen för deltidsanställda. Ett nyligen fall i Søndre Østfold tingsrätt involverade André Kaldal, som i fyra år tog så många extra skift som han kunde på Coop Bygg i Sarpsborg för att överleva på en låg tjänstgöringsprocent.
Domen var en historisk seger för landets deltidsanställda.
Alla dessa timmar kompenserades med vanlig extraarbetslön, inte övertid. Tingsrättens dom fastställer olaglig olikabehandling och visar att praxisen bryter mot EU:s deltidsarbetsdirektiv. Domen tilldelade också Kaldal över 200 000 kronor i ersättning.
Stian Sigurdsen, samhällsansvarig på Virke, säger att fallet där en deltidsanställd vann ett krav på övertidstillägg för extraarbete är ett besvikande och överraskande resultat. ' På fredagseftermiddagen bekräftade Stian Sigurdsen för NRK att fallet överklagas. Han säger att alla som har följt de regler som myndigheterna har satt riskerar att behöva betala ersättning för att ha följt reglerna.
Igår bad NHO sina medlemmar att sluta med extraarbete för deltidsanställda som ett resultat av domen. Nina Melsom, arbetslivs- och tariffansvarig på NHO, sa att så länge den anställda sidan fortsätter att driva stämningar med omfattande ersättningskrav, ser NHO sig tvingad att råda sina företag mot att använda deltidsanställda för extra skift eller extraarbete. Christopher Beckham, ledare för Handel og Kontor i Norge, sa att domen var en historisk seger för landets deltidsanställda.
Han var kritisk till NHO:s rekommendation att täcka arbetskraftbehov genom anställningar. Enligt siffror från Statistisk sentralbyrå arbetar över 27 procent av Norges löntagare deltid. Myndigheterna har nu tillsatt en kommitté för att klargöra de norska föreskrifterna.
Det specifika innehållet i avtalet som Vestby kommun vill att deltidsanställda ska skriva på har inte avslöjats. Hur många deltidsanställda i Vestby som har påverkats av detta nya krav är också okänt.