Äldre personer som blir arbetslösa har svårare att få ett nytt jobb och fastnar oftare i långtidsarbetslöshet, enligt officiella källor. Denna fråga är kritisk eftersom Sverige har en åldrande befolkning som behöver arbeta längre, och eftersom Sverige har en åldrande befolkning blir det särskilt viktigt för den framtida kompetensförsörjningen att ta vara på alla som vill och kan arbeta, inte minst äldre, som Sandra Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, uppgav. Arbetsförmedlingen bedömer att den äldre gruppen har svagare konkurrenskraft på arbetsmarknaden, där forskning visar att medelålders och äldre arbetssökande blir bortvalda i samband med rekrytering.
Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar redan i 40-årsåldern och minskar sedan med ökande ålder, och åldersdiskriminering, som sker oberoende av den arbetssökandes kvalifikationer, påverkar efterfrågan på äldre arbetskraft negativt. Personer äldre än 55 år är generellt etablerade på arbetsmarknaden och blir sällan arbetslösa, men det finns en risk att äldre lämnar arbetsmarknaden i förtid, vilket påverkar utbudet av arbetskraft negativt. Enligt Sandra Offesson kan åldersdiskriminering leda till att äldre inte söker jobb, vilket ökar denna risk.
För att förhindra arbetslöshet bland äldre är kompetensutveckling under hela arbetslivet centralt, och det är också viktigt att lyfta frågan om diskriminering och ålderism hos arbetsgivare för att påverka attityder. En aktiv arbetsmarknadspolitik kan göra skillnad, även om de specifika åtgärderna i en sådan politik förblir oklara. Det exakta antalet äldre som för närvarande är arbetslösa i Sverige och definitionen av 'långtidsarbetslöshet' som används i rapporter specificeras inte, och de konkreta stegen som vidtas för att hantera diskriminering med arbetsgivare är okända.