Många arbetsgivare i Sverige har slutat kräva personliga brev i jobbansökningar. Istället möts jobbsökare av urvalsfrågor och ibland IQ-tester. Kriminalvården slopade det personliga brevet vid årsskiftet.
På Hällbyanstalten utanför Eskilstuna är ansökningstrycket högt och konkurrensen hård. Myndigheten använder urvalsfrågor för lediga tjänster. ' Många arbetsgivare säger att det är svårt att veta vem som skrev personliga brev på grund av AI-användning i jobbsökandet.
' Han tycker inte att det är fel att jobbsökare använder AI-tjänster. Åberg tillade: 'Jag använder själv mycket AI tillsammans med deltagare. ' Förutom urvalsfrågor använder många arbetsgivare personlighetstester och ibland IQ-tester.
Åberg är kritisk till avancerade tester för tjänster som han säger inte kräver det, som till exempel lagerarbetare. De specifika urvalsfrågor som används av arbetsgivare som Hällbyanstalten har inte avslöjats, och det är oklart hur utbrett IQ-tester är i olika branscher i Sverige. Effekten av att slopa personliga brev på rekryteringseffektivitet och kandidatkvalitet återstår att se.