Region Gävleborg arbetar aktivt med likabehandling och inkludering

Region Gävleborgs kulturverksamhet arbetar kontinuerligt med frågor om likabehandling, inkludering och hbtqi. Erik Anderman och Josephine (Joffe) Rydberg, verksamhetsutvecklare på Kultur Gävleborg, beskriver arbetet som en återkommande del av uppdraget.

De utbildar sig, samtalar med varandra och tar in inspiration utifrån för att formulera och ompröva gamla sanningar. Regionen har en konkret och ambitiös handlingsplan för tillgänglighet som de ständigt återkommer till. Exempel på åtgärder inkluderar att kollegor har gått barnrättsutbildning, vilket lett till ändrat arbetssätt i förhållande till ungdomar i orkestrar, samt arbete för att synliggöra och öka kunskapen om nationella minoriteter.

För medarbetare och besökare handlar arbetet om att spegla alla länets invånare, med representation som en viktig aspekt. Det innebär att olika grupper i samhället – baserat på kön, etnicitet, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning eller socioekonomisk bakgrund – inte bara ska vara synliga utan också delaktiga. I dialog med samarbetspartners frågar de hur arrangemang eller kulturupplevelser kan vara tillgängliga, välkomnande och trygga platser för alla.

Vid rekrytering poängterar de att de jobbar aktivt med likabehandling, inkludering och hbtqi, och välkomnar alla nya kollegor. Arbetet görs av respekt för varandra och de som regionen är till för.

Region Gävleborg ska vara en trygg arbetsplats för alla medarbetare med en hållbar arbetsmiljö fri från ohälsa och diskriminering. Kulturverksamheten har gått i bräschen för inkludering, jämlikhet, likabehandling och hbtqi, vilket är viktiga perspektiv för regionen. Regionen ska vara en attraktiv arbetsgivare som värnar om mångfald och inkludering, med nolltolerans mot diskriminering, och vill rekrytera och behålla medarbetare med alla bakgrunder.