Enligt APEC-data kvarstår betydande löneskillnader mellan manliga och kvinnliga chefer med ett genomsnittligt gap på 16%. En ny studie indikerar att lönegapet mellan könen inom den chefskategorin har förblivit markant och stabilt i flera år. Män får i genomsnitt 16% högre ersättning än sina kvinnliga kollegor.
Det totala gapet förklaras delvis av den ihållande underrepresentationen av kvinnor i de högst betalda funktionerna och sektorerna. För motsvarande positioner och jämförbara profiler kvarstår en skillnad på nästan 7% systematiskt till kvinnornas nackdel. Nästan hälften av de anställda, särskilt kvinnor, anser att deras företag är ogenomskinliga i lönetransparensfrågor.
En betydande andel kvinnliga chefer uppger en viss tveksamhet att använda denna framtida rätt till tillgång till information. Fyra av tio kvinnliga chefer bedömer att de har mindre chans till framgång än sina manliga kollegor i sin yrkeskarriär. Deras begäran om löneförhöjningar lyckas mindre ofta.
För många förbliver nödvändigheten att lägga ner mer ansträngning för att få motsvarande erkännande en påtaglig verklighet i arbetslivet. Breakit kan avslöja vem som tjänar absolut minst bland svenska tech-chefer. De bygger infrastrukturen för Sveriges mest framgångsrika techföretag – men lönekuverten gapar tomma.
De exakta siffrorna bakom det 7% lönegapet för motsvarande positioner är inte detaljerade. Specifika åtgärder för att hantera ojämlikheterna har inte beskrivits.