Hultsfred får ny läkare efter många år

Hultsfreds hälsocentral har fått en ny specialist i allmänmedicin efter många år utan fast läkare. László Goda, som flyttat till Sverige från Ungern med sin familj, har påbörjat sitt arbete på hälsocentralen.

László Goda fick en bred introduktion till svensk sjukvård genom samarbete mellan flera hälsocentraler och förvaltningar. Under sina första månader i Sverige fick han se vården ur flera perspektiv. Han gick bredvid olika professioner på hälsocentralen, följde fysioterapeuter i deras arbete, var med barnmorskor på mödravården, fick inblick i hemsjukvården och såg hur akutmottagningen i Västervik arbetar.

I september började han på Stora Trädgårdsgatans hälsocentral där han fick tid att komma in i arbetssätt, lokala rutiner och kultur. Att arbeta i en verksamhet med flera läkarkollegor gav honom möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll.

László Goda säger att det har varit en bra resa där han fått se hur svensk sjukvård fungerar på flera nivåer och träffat många engagerade kollegor. Han vill stanna i Hultsfred eftersom det är en trygg plats för barnen, och familjen letar nu efter hus i området.

Att ge László Goda en bra grund har varit ett gemensamt arbete mellan flera verksamheter och chefer. Ann Arvidsson, verksamhetschef på Hultsfreds hälsocentral, säger att det har varit viktigt att han får en gedigen introduktion till hur det är att arbeta i svensk sjukvård som specialist i allmänmedicin i primärvården. Målet har varit att han ska få så bra förutsättningar som möjligt för att patienterna ska få så bra vård som möjligt.

Kollegor i Hultsfred, Vimmerby och Västervik har bidragit med tid och stöd, och samarbetet med sjukhuset och andra förvaltningar har varit avgörande för att ge László Goda en bredare bild av svensk sjukvård. Det finns en genuin vilja att hjälpa varandra i primärvården som gör det möjligt att ge nya medarbetare en trygg och hållbar start.

László Godas resa visar hur primärvården arbetar för att långsiktigt trygga kompetensen. Bristen på specialister i allmänmedicin är stor i hela landet, och därför krävs både engagemang och samarbete för att lyckas. Kompetensförsörjning handlar inte bara om att rekrytera utan om att skapa förutsättningar för att människor ska vilja stanna och växa i yrket, vilket kräver planering, handledning och en stödjande kultur.