Skyddsombudens roll för bättre arbetsmiljö i Norrbotten

I Region Norrbotten arbetar skyddsombud för att förbättra arbetsmiljön för de anställda. I Sverige finns det runt 100 000 skyddsombud och huvudskyddsombud. Ett skyddsombud representerar arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor men har inget eget ansvar för arbetsmiljön, vilket arbetsgivaren har. Det kan gälla både fysisk och psykosocial arbetsmiljö.

På arbetsplatser med minst fem anställda ska det finnas minst ett skyddsombud, och vid flera skyddsombud utses ett huvudskyddsombud. Elisabeth Lindblad, huvudskyddsombud och ordförande för Vårdförbundet Norrbotten, säger att hennes roll till stor del består av att samordna och stötta skyddsombuden. Hon har varit skyddsombud sedan 2001 och huvudskyddsombud sedan 2016.

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren och de anställda samarbeta för en god arbetsmiljö, och varje anställd har ett eget ansvar. Vid arbetsmiljöproblem rekommenderas det att först ta upp det med närmaste chef, och om problemet kvarstår, vända sig till skyddsombudet. Skyddsombudet kan då kontakta arbetsgivaren och begära åtgärder, och vid behov kontakta Arbetsmiljöverket, som kan begära föreläggande eller verksamhetsförbud.

Skyddsstopp kan införas vid omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, vilket är ovanligt inom vården. För några år sedan infördes ett skyddsstopp för ambulansen mellan Gällivare och Kiruna på grund av ishalka. Elisabeth Lindblad noterar att de olika fackförbunden inom regionen har en bra dialog och samarbetar i många frågor.