Sexuella trakasserier kvarstår som allvarligt problem i arbetslivet

Sexuella trakasserier på arbetsplatser är fortfarande ett omfattande problem i Sverige trots lagstiftning och ökad medvetenhet. Det framgår av en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Kvinnor drabbas oftare än män av sexuella trakasserier på arbetsplatser. Även etniska minoriteter, hbtqi-personer, personer med funktionsnedsättning och unga är särskilt utsatta grupper.

Kunskapssammanställningen visar att arbetsplatskulturen har en avgörande betydelse för problemet. Normalisering, sexistisk jargong och tystnadskultur skapar miljöer där överträdelser sällan anmäls eller åtgärdas. Skillnader i arbetsvillkor mellan könen kan skapa maktobalans och öka risken för sexuella trakasserier.

Även i organisationer med tydliga policyer varierar genomförandet av åtgärder beroende på resurser, struktur och prioriteringar. Insatser fokuserar ofta på enstaka åtgärder snarare än på de maktstrukturer som påverkar både förekomst och hantering.

Chefer, HR, fackliga företrädare och kollegor spelar en central roll i arbetet mot sexuella trakasserier. Deras agerande kan antingen främja trygghet och förändring eller upprätthålla tystnadskulturer.