Skötaren Anders Hedkvist berättar om sitt arbete på rättspsykiatriska kliniken i Öjebyn

Anders Hedkvist, känd som Patron, arbetar som skötare på rättspsykiatriska kliniken i Öjebyn. Han har arbetat inom rättspsykiatrin sedan 2001 och trivs utomordentligt bra med sitt jobb.

Hedkvist fick sitt smeknamn Patron av en patient under en utflykt till Karlberg i Öjebyn, där en historisk person med samma namn en gång höll till. Smeknamnet har sedan hängt med honom genom åren och används av både kollegor och ibland i kontakter med Kriminalvården. Han har till och med tatuerat in det på armen.

Innan han började inom vården arbetade Hedkvist som målare, men blev arbetslös på grund av arbetsbrist. Hans morbror tipsade honom om Arbetsförmedlingens Brytprojekt, som vände sig till personer med traditionellt manliga yrken som ville utbilda sig till undersköterskor och skötare. Inspirationen att jobba inom vården fick han när hans lillebror låg på IVA i Umeå och sköttes av en stor karl med rakad skalle och tatueringar, vilket han upplevde som fantastiskt.

En vanlig arbetsdag för Hedkvist börjar med morgonsamling med kollegorna för information om hur kvällen och natten varit. Därefter kan arbetsuppgifter innefatta städning, eftersom det inte finns någon städpersonal på avdelningen, eller att följa med patienter på promenad, för att handla eller hälsa på anhöriga. Patienter får i början av vistelsen gå promenader innanför staketet, men senare i vårdplaneringen kan vissa få göra utflykter med personalen. Vid slutet av varje arbetsdag har personalen spegling, en debriefing för att diskutera tuffa eller hotfulla upplevelser under arbetspasset och ge varandra feedback.

Hedkvist beskriver relationen med patienterna som god, och eftersom många tillbringar lång tid på kliniken hinner personalen lära känna dem väl. Han upplever att han blir en fadersgestalt för en del patienter. Normalt sett är det lugnt på avdelningen, enligt Hedkvist.

Han nämner också att kliniken har ett bra åldersspann och könsfördelning bland medarbetarna, med flera yngre medarbetare som han beskriver som riktiga guldkorn, även om de ibland behöver lära sig grundläggande saker som att koka kaffe och städa rätt av äldre kollegor.