Region Norrbotten satsar på balansutbildning för barnsjukvårdspersonal

Region Norrbotten genomför en satsning för att stödja medarbetarna i barnsjukvården att hitta bättre balans mellan arbetsliv och privatliv. Utbildningen riktar sig till personal inom barnsjukvården i regionen.

Verksamhetschef Hilda Hassler för barnsjukvården på Sunderby sjukhus initierade satsningen efter att ha sett ett liknande projekt i Region Stockholm. Hon tog upp förslaget i barnsjukvårdens ledningsgrupp för ungefär ett år sedan, vilket sedan leddes vidare i samarbete med HR-avdelningen och Företagshälsan.

Utbildningen heter "Balans i livet – för ett hållbart arbetsliv" och består av två moduler som hålls av Signe Haugo från Företagshälsan. Varje modul är tre timmar lång. Modul 1 fokuserar på individnivå och genomförs i mindre, blandade grupper med personal från hela barnsjukvården. Syftet med de blandade grupperna är att olika yrkesgrupper ska kunna dela erfarenheter med varandra.

I utbildningen arbetar man med growth mindset, ett utvecklande tankesätt där man ser utmaningar som möjligheter att bli bättre. Signe Haugo beskriver att många medarbetare är hårda mot sig själva och vill att allt ska bli perfekt, och hon vill få dem att tänka mer i termer av "lagom" och veta när man kan sänka ribban.

Modul 1 hölls i oktober och pågår under november. Modul 2 är planerad att genomföras i januari direkt i varje arbetsgrupp på arbetsplatsen. Den största delen av arbetet börjar efter att båda utbildningarna är genomförda.