Regeringen skärper kraven för arbetskraftsinvandring

Regeringen har lagt fram förslag på nya regler för arbetskraftsinvandring som syftar till att värna högkvalificerad invandring och samtidigt motverka fusk och arbetslivskriminalitet. Förslagen bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Sverigedemokraterna.

I en lagrådsremiss föreslår regeringen bland annat ett krav på heltäckande sjukförsäkring och ett lönekrav på 90 procent av medianlönen som villkor för arbetstillstånd. Vissa yrkesgrupper ska dock kunna undantas från lönekravet om behovet talar särskilt starkt för det. Vissa yrkesgrupper ska också kunna uteslutas från möjligheten att beviljas arbetstillstånd.

Regeringen föreslår förtydligande om att arbetstillstånd får vägras om arbetsgivaren har fått vissa sanktioner, eller är misstänkt för eller har dömts för vissa brott. Den särskilda avgiften för den som har en utlänning anställd som inte har rätt att vistas eller arbeta i Sverige höjs.

Två nya brott, exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd, införs. Tillståndstiden för EU-blåkort och tillstånd för säsongsarbete förlängs. Möjligheterna för vissa högkvalificerade utlänningar att ansöka om uppehållstillstånd inifrån Sverige utökas.

Migrationsminister Johan Forssell säger att det är prioriterat att ha regler som gynnar de som gör rätt för sig och missgynnar de som missbrukar både människor och system. Arbetsmarknadsminister Johan Britz säger att svenska arbetsgivare är beroende av att kunna rekrytera internationellt och att kvalificerad arbetskraft som kommer till Sverige är bra för ekonomin och välfärden.

Ludvig Aspling, migrationspolitisk talesperson för Sverigedemokraterna, säger att fusk och missbruk av system ska aldrig löna sig och att arbetskraftsinvandrare som kommer till Sverige ska förväntas klara sin egen försörjning fullt ut. Ingemar Kihlström, migrationspolitisk talesperson för Kristdemokraterna, säger att förändringarna skapar bättre förutsättningar för den högkvalificerade invandring som Sverige behöver och främjar seriösa arbetsgivare.

Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juni 2026.