Regeringen kräver återrapportering om längre arbetsliv i staten

Regeringen har beslutat att Arbetsgivarverket ska redovisa vilka insatser statliga myndigheter gör för att möjliggöra ett längre arbetsliv för sina anställda. Uppdraget ingår i regleringsbrevet för 2026 och syftar till att stärka ett hållbart arbetsliv och följa utvecklingen för statens kompetensförsörjning.

Arbetsgivarverket ska återrapportera medlemsmyndigheternas insatser och redogöra för åldersfördelningen bland statligt anställda, med särskilt fokus på äldre arbetstagare. Återrapporteringen ska ge regeringen en tydlig bild av åldersstrukturen i staten och vilka åtgärder som vidtas. Arbetsmarknadsminister Johan Britz säger att det är viktigt att staten som arbetsgivare är ett gott föredöme som tar vara på kompetensen hos medarbetare, oavsett ålder, och skapar förutsättningar för ett längre arbetsliv.

Samtidigt ger regeringen Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att, i konsultation med arbetsmarknadens parter, identifiera behov av stödinsatser och andra åtgärder för att stärka arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet. DO ska vid behov lämna förslag på stödinsatser och andra åtgärder i syfte att stärka arbetsgivares kunskap och förmåga att motverka åldersdiskriminering, och ska senast den 31 mars 2027 lämna en redovisning av uppdraget till Regeringskansliet.

I ett pressmeddelande säger regeringen att åldersdiskriminering gör att äldres kompetens och erfarenhet förblir en outnyttjad potential, vilket är negativt för Sverige och skadligt för den enskilda. Arbetsmarknadsminister Johan Britz kallar ålderismen på svensk arbetsmarknad för ett slöseri på kompetens och erfarenhet, och säger att uppdraget är ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser där åldersfixering bryts. Jämställdhetsminister Nina Larsson säger att ett jämlikt och jämställt land tar vara på allas kompetens, och att uppdraget ska säkerställa att arbetsgivare får kunskap för att skapa inkluderande arbetsplatser. Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje menar att det pågår ett enormt slöseri när erfarna medarbetare pensioneras slentrianmässigt, och att fler arbetsgivare borde fråga vad som krävs för att de skulle kunna jobba kvar längre. Socialminister Jakob Forssmed betonar vikten av att äldre och yngre kan mötas över generationsgränser för att minska fördomar.

Källor: Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet, Finansdepartementet), Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet), Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet, Socialdepartementet)