Projekt undersöker varför manliga chefer tar mindre föräldraledighet

Stiftelsen Allbright har inlett ett projekt som ska undersöka varför manliga chefer tar ut mindre föräldraledighet och vilka effekter det har på organisationer. Projektet, som heter "Chefspappor", har fått drygt en miljon kronor i stöd från Jämställdhetsmyndigheten. Syftet är att förstå vilka hinder som gör att män i chefspositioner tar ut mindre föräldraledighet. Enligt stiftelsen kan chefer ha en normerande roll och vara förebilder, och när de utmanar könsstereotyper kan det påverka hela organisationen. Projektledaren Jesper Lundquist menar att Sverige fortfarande har en skev fördelning av föräldraledighetsuttag, särskilt under barnens två första år. Sedan i september samlar stiftelsen in data genom enkäter och intervjuer med chefer. Nästa vår ska en rapport, en webbsida och en metodhandbok publiceras med stöd och verktyg för arbetsgivare och chefer. Lundquist tror att en mer jämn fördelning av föräldraledighetsuttag kan göra det bättre för både män och kvinnor att göra karriär. Enligt TCO:s jämställdhetsindex, som bygger på Försäkringskassans statistik, var indexet för 2024 68,3 i hela Sverige, vilket innebär att kvinnor tog 68,3 procent av dagarna med föräldrapenning och vab under 2022, medan män tog 31,7 procent. I Stockholms län var indexet lite över genomsnittet, med kvinnor som tog 67,6 procent och män 32,4 procent av dagarna. Källa: SVT Nyheter