Arbetsgivare i Skåne skärper bakgrundskontroller

Flera av Skånes största arbetsgivare har under de senaste åren lagt mer kraft på att göra bakgrundskontroller av medarbetare som de vill anställa. Detta inkluderar personresearch, drogtester och noggrannare anställningsintervjuer.

Anställningsintervjuerna har generellt blivit mer strukturerade. Arbetsgivare gör också fler och djupare kontroller av de jobbsökande. Anställningsintervjun som fenomen har genomgått en förändring över tid, enligt HR-expert Erica Fahlin.

Det finns vissa begränsningar för vad arbetsgivare får kontrollera och fråga de jobbsökande. För många innebär anställningsintervjun en pressad situation. Samtidigt som den som söker jobbet vill lyfta fram sina goda sidor kan det finnas en oro för att arbetsgivaren hittar saker i det förflutna som kan vara till en nackdel.

Källor: Sydsvenskan, Helsingborgs Dagblad